公司的工资当时说的是完成任务有奖励，完不成任务只有底薪，现在

公司的工资当时说的是完成任务有奖励，完不成任务只有底薪，现在没有完成任务从底薪里扣合理吗？

我在公司干了一个月，当时说好工资1400，然后我辞职了，现在工资只有360元

我在公司干了一个月，当时说好工资1400，然后我辞职了，现在工资只有360元

郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效

郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效，绩效月考核季度发放，请问我十一月离职，八九十这几个月的绩效考核应不应该发放 劳动合同从签字那天之后，两份合同全在他那，没有给我

我是做导购的，公司成立快一年了，没有任何合同！我们底薪1800，因没完成任务，底薪只有六百

我是做导购的，公司成立快一年了，没有任何合同！我们底薪1800，因没完成任务，底薪只有六百！！请问该怎么办

公司现在每月制定任务，完不成任务要扣差多少的百分之五，另外提成也是按完成任务的百分比来发

公司现在每月制定任务，完不成任务要扣差多少的百分之五，另外提成也是按完成任务的百分比来发，等于是双倍扣，这样合法吗

离开公司1年了，但公司还拖欠我的工资，当时没有签订劳动合同，现在手上只有简单的字据凭证

离开公司1年了，但公司还拖欠我的工资，当时没有签订劳动合同，现在手上只有简单的字据凭证，当时工作是在工程工地上，工程是公司借其他公司的资质做的项目，我现在应该怎么合法索取我的工资？

我在这个公司干了有一月了，但是他们公司规定每月15号发工资，现在因为他们的任务我完不成要被辞退

我在这个公司干了有一月了，但是他们公司规定每月15号发工资，现在因为他们的任务我完不成要被辞退，问一下还有工资吗

公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效）

公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效），员工提前预支了部分工资，3个月后没发工资之后，员工去查询时发现公司记录欠款金额甚至比当时员工欠款金额还要多，这种情况下，员工如果直接自动离职会怎么样？ 3个月前员工预支工资之后，俩次借公司共计9400元，3个月后查询时居然欠

工作单位开除员工不给发工资，让我们完成任务，本人不是销售，完不成按没人每份扣钱

工作单位开除员工不给发工资，让我们完成任务，本人不是销售，完不成按没人每份扣钱，一个月工资都不够扣的

2015年8月入职到现在，工资结构当时讲好是底薪加加班费一直执行到现在

2015年8月入职到现在，工资结构当时讲好是底薪加加班费一直执行到现在，每月的综合收入4800到5500左右，现在公司要裁员不给加班只给底薪逼着我们辞职，我们怎样做才能维护自己的合法权益？

与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪

与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪，来计算的(六年都是如此)，但现在公司改革，不经过我们的同意将工资计算改为方式:每卖一件货提成1元(当月发80%,年底发20%)+底薪，这样的话，我们的工资就会少很多，请问:我能申请劳动仲裁吗？