娱乐场所是否要缴纳社保
如果公司不缴社保是否可以去投诉,有没有哪条法律法规有明文规定必须缴纳的
您好,我的工资是4500,扣除四险200多+公积金158,公司方面说按北京最低工资标准扣除,且扣的多少以后领取是一样的不影响,请问这种做法是否合理合法,感谢您的解答。
1.我的劳动合同上基本工资3800元,但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”,实际上班时间为每周6天,请问这行字是否有法律效应?公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资,拒绝支付每周6的加班费? 2.公司缴纳社保基数为2338元,没有交纳公积金,我是否可以公司未按合同工资缴纳社保,随时要求离职?如果公司不给
1.我的劳动合同上基本工资3800元,但旁边手写加了1行“周一到周六工作日”,实际上班时间为每周6天,请问这行字是否有法律效应?公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资,拒绝支付每周6的加班费? 2.公司缴纳社保基数为2338元,没有交纳公积金,我是否可以公司未按合同工资缴纳社保,随时要求离职?如果公司不给
我公司有员工称其社保由原单位缴纳(实际情况是其在原单位相当于已经失业,但企业尚未宣布破产),现要求我公司给予其社保现金补偿,是否合理?如若不合理,应如何处理? 另,我通过社保网查询其社保情况,只能查到医疗保险的缴费情况,而且现阶段显示的是暂停参保,其他险种都显示的是未参保。同时,他向公司提供了其
因公司员工自已觉得社保对她来说没有什么重大的意义,所以自愿提出不用缴纳社保,对于公司来说,怕日后此员工又后悔会追索缴纳,让员工写一份自愿放弃不缴纳社保的协议,此协议有效吗,对于公司来如何处理才是最合理的方式
本人2012.6.25进公司开始为期一个月的试用期,期间没有签订任何的合同,口头规定试用期为一个月,后来又说要延长试用期一个月,2012.8.15被辞退,试用期间公司是否应该缴纳社保,如果要交,如何补交??
正在办理离职期间,合同没到期,公司是否有义务为我继续缴纳社保
正在办理离职期间,合同没到期,公司是否有义务为我继续缴纳社保?且由于在财务问题出现问题,且暂时未予办理离职,请问我是否还属于公司人员编制?
我现在已经离职三个月了,原单位的社保一直没有转出,请问转出后无单位接收,个人是否可以继续缴纳?手续怎
我现在已经离职三个月了,原单位的社保一直没有转出,请问转出后无单位接收,个人是否可以继续缴纳?手续怎么办?我的户口是异地城镇户口。