我是公司行政，遗失了一张我们公司开出的发票，公司认定为重大过失处理现在要求我赔偿税务局对公司的罚款以及公司内部行政处罚（理由是与公司签订的保密协议里面有一条：甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料保证不被披露或使用，包括意外或过失），公司这么做合法吗 我应该赔偿吗？ 我岗位是行政助理不是财务或出纳保管发票算我的本职工作吗，不是本职工作的错失算重大过失吗？
本人与公司签订了合同期为5年，试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职，但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大，比较正式，公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期，而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗？
你好，我是一个私营企业的员工，我的主要工作是销售，同时兼管公司人事，前段时间办理公司新进员工保险时，我交给社保单位的资料未登记录入（事后知悉），该新进员工出了工伤事故，保险公司不赔偿，为此公司损失了7万多元，现公司要我赔偿一半即3万5,而我的工作每月只有3500元，请问这种赔偿合法吗？另外，先前我办理社保时
公司商品价格长期未做调整，员工朋友买走后，单位要求赔偿合理吗
半个月前，我发现我们店里有一件东西的价格标的很低，经过核算那个价格还是5·6年前的价格，我和当时当班的人说过后，他们说你觉得便宜也可以买，正好当时我有个朋友有意要买点便宜的东西在手里放放，我就对他推荐了，生意成交前我是通过经理申请了员工折扣的，但是没有跟经理说价格很便宜，但是除了经理所有人都知道那个价
国企见习期离职，公司要求赔偿违约金，并以此为由扣留档案合理吗？
我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求
请问下！在帮公司买电脑的时候，因为自己被车撞了电脑损坏了，公司要求我赔偿合理吗？
请问下！在帮公司买电脑的时候，因为自己被车撞了电脑损坏了，公司要求我赔偿合理吗？
我2010年3月到一家公司上班，几个月后才签为期一年的劳动合同，后来公司又以要修改部分内容为由收回合同，之后就再也没有见过合同。既不知合同修改成啥内容，也不知合同还是否有效？2011年职工又多次要求同公司签订劳动合同，公司不理。一直到2012年5月下旬，公司才提出通过竞聘上岗后签订为期一年的劳动合同。这次我未竞聘
我2010年3月到一家公司上班，几个月后才签为期一年的劳动合同，后来公司又以要修改部分内容为由收回合同，之后就再也没有见过合同。既不知合同修改成啥内容，也不知合同还是否有效？2011年职工又多次要求同公司签订劳动合同，公司不理。一直到2012年5月下旬，公司才提出通过竞聘上岗后签订为期一年的劳动合同。这次我未竞聘
由于小失误，并未给公司造成什么损失，却要求给客户写赔偿保证书，合理吗？
我是一名挖掘机售后服务人员，公司派我去给一名客户的挖掘机做保养，在保养过程中，由于一点小失误把发动机用机油弄脏了，但挖掘机没有任何问题，客户要求赔偿，其实他想把这台挖掘机卖给公司，公司就把责任推到我个人身上，还让我写了保证书，本来不想写，但公司三番两次的让我写，最后是公司口述，我写的。说由公司出面，
在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发
我是家具厂的一名工人，因工作失误导致公司损失了5000多元，原因是管理人员解释过快和自己理解错误，没仔细看清楚，现在公司要求我全额赔偿这合理吗？
