女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗

女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗，可以要求公司补偿吗

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提问人：ask201807132dp
提问时间：2018-07-14

员工在公司工作6年，到了50岁退休年龄终止合同，享受不到退休待遇，6年要补偿吗？

ask20161021666 已关闭 2016-10-24 回复(0)

ask20161126vqt 已关闭 2016-11-26 回复(0)

您好，请问到退休年龄公司可以单方面辞退员工吗？公司也一直没给交社保

ask20170318dfq 已关闭 2017-03-18 回复(0)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

员工已到达退休年龄，但未享受养老保险待遇的情况下:公司以到达法定退休年龄为由，不再续签合同，是否可以依法要求经济补偿？公司未提前30个工作日通知员工，是否可以要求补偿一个月代通知金？

小丽已过期 2017-06-22 回复(3)

律师您好：请问我到了该退休年龄单位没辞退签的是劳务协议，我们不懂，再说我们也没享受养老保险待遇。这个怎么办。

ask2017062956v 已过期 2017-06-29 回复(3)

ask201711083u2 已过期 2017-11-08 回复(5)

lixukc 已过期 2018-03-22 回复(1)

公司录用已到法定年龄，女性超过52周岁，但因社保缴纳未满15年，现自行缴纳自由职业，待缴满后领取大龄失业金直至55周岁退休。公司现在录用她，但根据规定，非管理岗位超过50岁不能为其缴纳社保，合同该签劳动合同，还是劳务合同，不缴纳社保公积金等，有什么增加特别条款说明吗？谢谢！

huanglilee 已过期 2018-03-30 回复(6)