因为公司辞退我，又不按劳动法赔偿，所以我继续在公司正常上班，而公司想让我走
因为公司辞退我，又不按劳动法赔偿，所以我继续在公司正常上班，而公司想让我走，就请人在公司散布我有偷窃行为(子虚乌有)，现在我已经待不下去了，请问应该怎么办？
公司关门，员工都赔偿'走了，因为我是孕妇他们让我继续上班，但我的工作岗位不在了，这样合理吗？
公司在11月就不再生产了，员工都赔偿完都走了，我的工作岗位也已经不存在了，公司现在就想拖着我，让我回老家休息，也没有具体让我休息到什么时候！公司一直管吃住，现在就剩我一个孕妇了公司也不给我提供吃住了，而且也没有补偿，这算不算变相降工资？如果我以公司无法提供劳动条件去仲裁，能否要到三期的赔偿？
公司刚开始辞退孕妇赔偿一个月工资，孕妇没有同意，选择的是继续上班
公司刚开始辞退孕妇赔偿一个月工资，孕妇没有同意，选择的是继续上班。可是后来公司总是说没有合适的岗位为理由，给她安排工作量大，且时间长的工作。如果没有工作那么长时间，第二天领导会说不能做就辞职。我感觉她们领导在变相的对待她。。怎么样能抓住证据，孕妇实在也不想再这公司做了，不想便宜了他们
朋友去一公司上班，因为此公司经常拖欠工资，所以辞职不做了。按公司正常交接工作，还为公司招好交接人
朋友去一公司上班，因为此公司经常拖欠工资，所以辞职不做了。按公司正常交接工作，还为公司招好交接人。9月19日正式离职，说好离职员工工资10月月底发放，10月31日还未发。11月9日发了，但是少发700多元，问公司会记说（按在职时工资标准的底薪，按现在工资标准的提成。之前底薪低提成高，现在提成低，底薪高）请问律师我
您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职
您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职。公司需要我个人承担10月和11月份的全部保险，包括企业上交的部分。请问这样合理吗
您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职 您好
您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职 您好，我是10月份休病假，11月份因为病情不能继续回去上班所以像公司提出离职。公司需要我个人承担10月和11月份的全部保险，包括企业上交的部分。请问这样合理吗
我入职该公司三年了现因为家里问题不能继续呆在该公司上班了所以向该公司提出辞职
我入职该公司三年了现因为家里问题不能继续呆在该公司上班了所以向该公司提出辞职，可被该公司领导拒绝了说要辞职必须要提前三个月要不走了就没有工资我想以法律形式来解决这件事想知道流程怎么走
我在一家公司上班两个多月了，公司裁员不要我了，沒签劳动佥同，因为不赔偿过了几天说不辞了
我在一家公司上班两个多月了，公司裁员不要我了，沒签劳动佥同，因为不赔偿过了几天说不辞了，这样做合理吗该怎么办
我媳妇在公司上班超过半年，因为怀孕要被辞退，该公司答应赔偿5000元
我媳妇在公司上班超过半年，因为怀孕要被辞退，该公司答应赔偿5000元，我媳妇工资是3000元一个月，缴纳五险，如果需要申请赔偿的话，赔偿多少合适，
早上在去公司上班路上一个岔路口发生交通事故，当事人骑电瓶车因为是绿灯所以正常直行
早上在去公司上班路上一个岔路口发生交通事故，当事人骑电瓶车因为是绿灯所以正常直行，另一方也是电瓶车未打转向灯就转弯，导致当事人没注意就撞了上去。当事人没事，另一方受了点伤。请问是谁的责任？医药费该谁出？
