工人工作失误造成损失，中途毁约离职，毁坏厂方名誉，多次来厂滋事，我该怎样维权？
该工人经口头约定来本厂工作，双方协议期限一年，期间日工资100元每天。在半年时间内该工人出勤率只有40%，工作消极怠慢，在12年8月份工作期间由于该职工工作疏忽，造成本厂直接经济损失达8000多元，在本厂还没做出处理决定以前，连续旷工，直至离职。其后本厂给其发放工资，因该工人未履行约定中途离职并且造成损失，厂方扣发其1500元，此后该工人及家属数次来厂索要，出言不逊，谩骂滋事，11月份该工人家属又来厂滋事，无奈本厂拨打110，该家属才畏惧溜走。在其离厂后的日子里，该人不但上劳动部门举报还在厂区所在地大肆诽谤污蔑，歪曲事实，严重毁坏本厂声誉，给本人及本厂工作带来很大的负面影响。在这种情况下，我该怎样做，该怎样维护我个人及厂方应有的权利？
供货厂商提交的文件有问题，由于我没发现签了字，造成公司需要补税8200美元，这些损失应该由谁承担？应该承担多少？
当工人在本职工作中失误,造成对厂里一定的经济损失.厂里是否有权无限制的扣除工人工资呢?如果不是,哪种罚款方式或处量方式才是正确的呢?
业务人员提交到财务部的增值税专用发票即将到期，并没有提醒办税人员及时认证抵扣；办税人员没有及时发现，超过了该发票的认证抵扣期限，导致的进项税抵扣损失，公司办税人员该付怎样的责任？
我在一建筑工地的施工单位工作，负责工程资料的收集和整理，工作范围和待遇都是和老板口头约定，没有签订劳动合同什么的。因为能力不足，资料跟不上工程进度，建设局和质量监督站检查资料时，要扣分和罚款。现在我不想做这份工作了，老板说要追究我的责任，请问我需要承担什么责任吗？
我现在怀孕6个月，工作中因为失误给公司造成了经济损失，公司给我两个选择：1.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职 请问： 1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？ 2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
盗用我厂生产证件，请问他该怎样承担所造成的名誉损失、经济损失及法律责任
广州人和一家化妆品厂没有注册，现盗用我厂各类生产证件、条形码、厂名、厂址为几十个客户生产加工销售其他品牌化妆品（有的冒用品牌）有一年多，因有质量问题投诉到我厂，请问我们如何追究他给我厂所造成的名誉损失、经济损失及法律责任，他该怎样承担所造成的名誉损失、经济损失及法律责任
因本人上班时造成厂方货物损坏被留厂，客户要求厂方赔偿。请问我应当承担多少，本人月工资的多少才是合理的！有没有明确规定，在此厂没有签任何书面合同。
