公司裁员，哺乳期无故被安排转集团公司的其他岗位，如不愿意，如何赔偿？

哺乳期间，无过错，因公司缩编裁员的关系，在一周内突然要求停止本岗位工作，合同期为2014年12月。公司因规避裁员补偿金，不直接辞退，安排寻找集团内部其他岗位，但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程，并未出具原岗位解除合同的书面函。请问当事人如果不愿意去安排的岗位，该如何维权？

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提问人：crystal11
提问时间：2012-12-05

集团公司将我从下属C公司调到A工厂，若我方不愿意该如何赔偿？

我于1999年10月19日进入XX集团下A工厂，2007年1月和部门同仁转入XX集团下B公司，2008年9月和部门同仁再转入XX集团C公司。现在集团未经同意要将本部门调回A工厂。请问如果我方不愿意再回A工厂，是属于哪方解除劳动合同（调到C公司时未签劳动合同），赔偿方式是怎么样的？

chyan_lu 已过期 2010-01-06 回复(1)

哺乳期公司不续签合同该如何要求赔偿？

您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。

cai789 已关闭 2010-05-31 回复(0)

请问公司无故擅自裁员如何赔偿？

我是安徽的，2005年9月份进的上海的公司，刚进公司的时候公司没有缴纳任何保险，也没有任何工资条，直到2008年10月份公司开始交综合保险。2010年10月公司突然口头通知裁员，没有任何理由的裁人，同时人事部要求协商解除劳动合同，若是不同意人事部的条件，人事部就强制调岗，请问我该怎么办？公司应该如何赔偿？具体赔偿多

jy00744999 已解决 2010-10-13 回复(7)

公司破产啦，公司强制安排其他工作，我不愿意干，请问我该如何？

公司宣布破产，强制我们必须转入其他的工作，我们不接受，公司说不接受我们得不到赔偿

159852 已过期 2011-10-13 回复(1)

如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?

我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。

探寻者2 已过期 2011-11-25 回复(3)

哺乳期，公司领导到处找茬想把我挤兑走，要么要我自动离职，要么调换其他我不愿意的岗位

差心情已过期 2012-11-15 回复(6)

网络客服工作，没有签订劳动合同和其他用工协议，在工作中遇到网络骗子给公司带来损失，要如何解决和赔偿。

jxl_pop 已关闭 2012-11-27 回复(0)

怀孕3个月，公司要裁员，如何赔偿