劳动纠纷
公司裁员，哺乳期无故被安排转集团公司的其他岗位，如不愿意，如何赔偿？
公司裁员，哺乳期无故被安排转集团公司的其他岗位，如不愿意，如何赔偿？ 哺乳期间，无过错，因公司缩编裁员的关系，在一周内突然要求停止本岗位工作，合同期为2014年12月。
公司因规避裁员补偿金，不直接辞退，安排寻找集团内部其他岗位，但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程，并未出具原岗位解除合同的书面函。
请问当事人如果不愿意去安排的岗位，该如何维权？
公司因规避裁员补偿金，不直接辞退，安排寻找集团内部其他岗位，但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程，并未出具原岗位解除合同的书面函。
请问当事人如果不愿意去安排的岗位，该如何维权？
问题状态：已过期
提问人：crysta……（福建－福州）
提问时间：2012-12-05 18:19
提问人：crysta……（福建－福州）
提问时间：2012-12-05 18:19
已有6位律师回答了该问题
-
马上申请仲裁
-
有赔偿金，并要求单位支付社保、生活费至哺乳期满
-
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！ -
要申请劳动仲裁，详细问题可与我联系。收集相关材料。
-
建议申请仲裁
-
可以提起劳动仲裁要求赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 集团公司将我从下属C公司调到A工厂，若我方不愿意该如何赔偿？ 1个回复
- 哺乳期，公司领导到处找茬想把我挤兑走，要么要我自动离职，要么调换其他我不愿意的岗位 6个回复
- 如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿? 3个回复
- 公司破产啦，公司强制安排其他工作，我不愿意干，请问我该如何？ 1个回复
- 请问公司无故擅自裁员如何赔偿？ 7个回复
- 哺乳期公司不续签合同该如何要求赔偿？ 0个回复
- 怀孕期被公司裁员 外服不解合约的状况下，如何提出赔偿要求？ 4个回复
- 签三年劳动合同，干满了一年三个月，现公司裁员，赔偿金如何赔偿？ 5个回复
