想咨询一下,我休产假期间公司一直拖欠我产假工资,我问了几次回复说等休完假回去上班再发,实际上公司是故意的,怀孕时公司已经想跟我解除劳动合同,仲裁后才继续履行的,现在这样是想逼我自己离职.请问下律师我除了可以要求补发产假工资外还可以要求哪些赔偿金,如果到时由我主动提出辞职还可以要求赔偿吗?这样的工作环境我休完假也不想去了,我需要出具书面辞职信给公司吗,邮寄可不可以?
2009年2月与现公司签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。 现公司告知，公司结构调整，不在设立相关岗位，提出解除劳动合同。 公司提出支付半个月工资作为赔偿。其他无相关赔偿。 公司解释说，此种情况属于双方协商解除劳动协议，不属于公司单方违约解除，不需要提前30天书面通知，也不需要支付30天的赔偿。 请问各
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条
上海市的最低工资已经是1450元了，可是我学校的标准工资还是1300元，这个是属于学校违法吗？ 我前几个月休了产假，发现领产假工资的时候是按照学校的工资标准1300元来发放的，而不是上海最低工资标准来发放，这个问题我该如何处理？
我是9月3日入职 入职当天签订的正式劳动合同 合同内注明试用期为两个月 劳动合同期限为两年，试用期工资1760，转正后工资2200 ，本月10号公司无故减员要我主动提出离职我没同意 我要求公司辞退我 并赔偿我半个月补偿 ，问题是：如果公司同意赔偿我半个月工资补偿应该是按试用期的1760的一半 还是应该按转正后的2200的一半
右手小指指尖被切，经医治补皮。无名指末节关节处骨头被机器切断，经医治，，现末节不能自由弯曲。中指被切，末节关节处神经断，经医治，也是不能自由弯曲。想请问，我这伤能达到伤残等级吗，是几级。我工资是月薪五千，缺一天就扣三十分之一工资，这样算的。请问我工伤期间工资待遇怎么算？还能享受到其他什么福利，有没有
现在的生育保险报销金额是多少，产假期间是不是应该有工资?产假期间的5险是否是公司缴纳？如果公司产假工资不给，是不是可以报案了。
我今年5月28号入职，11月30号公司经济裁员，双方协商好是赔偿1+1，但是我的赔偿金只有5500，但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500，但公司这边的理由是，我五月份的工资也要拿进去平均，请问这样合理吗？月平均工资难道不是按照足月来算吗？烦请解答，谢谢！
家人被酒驾司机（司机无牌照 有驾照）意外撞死，经济赔偿和具体的刑事责任怎么算？家人是教师，有固定工资还能在岗工作20年并且对方负全责，酒驾后在人行道上撞得人
