我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资

一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资，现在宁波总公司绩效工资不肯发放，协议是绍兴分公司经理微信发我的，协议的薪资内容，微信语音记录有，现在宁波总公司理由是绍兴分公司经理把我降为店长，没绩效工资，但是绍兴分公司经理说没有这回事，是宁波总司嫌我管理不好，不

我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效6

我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效600合理吗

关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴

关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴，这个补贴包括餐补和扣完五险一金不够最低工资的补贴。现在公司新制度，如果你请了事假，当月不在补你不够最低工资的补贴。请问这个合法吗？

你好，我想知道公司倒闭了，老板让我们签解除劳动协议，但是说我没业绩不发工资

你好，我想知道公司倒闭了，老板让我们签解除劳动协议，但是说我没业绩不发工资，请问我的工资还能拿到嘛

我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资

我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资，并且每月公司都以各种方式扣钱，，合同上写的是每周工作40小时但是我们这每周都是56小时，我这是个培训学校，我是不是可以直接提出离职，就可以走了

公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种

公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种，这个月绩效工资少发了我七百左右，几个月前请了一次陪产假，扣了我钱，后来又补给我了，我以这两天可以仲裁公司未及时足额支付工资，要求经济赔偿吗？

你好，请问一下我们公司的工资结构是这样的，基本工资+岗位津贴+其他补助

你好，请问一下我们公司的工资结构是这样的，基本工资+岗位津贴+其他补助！现在公司把我的岗位津贴和其他补助都扣掉了，合法吗？

我们工资是拿底薪加上加班费的，公司星期天安排加班，但是有员工

我们工资是拿底薪加上加班费的，公司星期天安排加班，但是有员工没有请假也没有到公司上班算旷工吗？公司扣他三天的工资合理吗