我在一家公司工作了两年了，现在辞职，但没有提前一个月辞职。大概提前15天左右 但公司却以这位理由扣除我一半的补休。因为我们是轮班制的，平时国庆等假期都必须要上班，补休就是公众假期上班的补回的时间。现在补休可以换回钱 但必需扣掉我一半。他们就以劳动合同上必须提前一个月为由,要扣掉我半个月补休,这样合理吗?有什么解决发放
公司没有提前30天让我当即离职，对此我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。
我在公司上班已有10个月了，仅因为我在开会时迟到了，当时我在主管的逼迫下立即写下了离职申请书，之后马上走人了，公司好像还扣了一部份钱（具体是多少要到工资发了清楚），对此，我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。。） 请教！
协议期一年服务未满，提前离职，公司按一个月工资额扣除培训费，合法吗？
你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？
交了辞职信，但没有提前一个月就走了，旧公司应不应该给我办离职证明
我是一家设计公司的员工，因为受不了经常性的加班和公司混乱的管理模式，向公司提出辞职，并写了书面辞职信，但我迫于无奈，实在想走了，就没有按照提前三十天的规定离开了公司，现在新公司要我开具离职证明，那按劳动法旧公司应不应该给我开离职证明？
没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？
2011年9月17号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济赔偿
我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司
我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司以没找到员工交替的借口不批，我已经按程序走，到我该离职那天后我不上班，公司把我当月工资都全扣起，我该如何维权
没有给单位服务满五年所有得到的福利照价退回。如果要离职提前半年书面申请否则每少服务一个月赔偿五百块钱
没有给单位服务满五年所有得到的福利照价退回。如果要离职提前半年书面申请否则每少服务一个月赔偿五百块钱。自辞职日起半年内只发基本生活费。其他工资扣除。
