劳务关系和雇佣关系 它们性质有什么区别，它们的赔损项目是不是一样，比如说生活费，误工费等一切费用是不是一样
劳务关系和雇佣关系不能鉴定工伤 怎么处理
尊敬的律师您好 2008年8月8日，我聘用本村周某的建筑队为我建房四间，承包费3000元，包工不包料。8月12日，周某在带领其他建筑工人施工时突然晕倒死亡。周某死后，他的家人拉走了周某生前带来的建筑工具，该建筑合同到此终止。后来我又找了该建筑队的另一成员何某，让他召集原建筑队的其他工作人员把我的房子盖起来。
我请一些水泥工来建几间瓦房。下午，一个水泥工人，在其他工人没有准备好他的材料之前（也就是在还没有开始工作之前），爬上两米多高的砖柱子顶端坐着聊天，自己不小心扶到自己早上还没有砌牢固挑手，身体失去平衡摔下来。送去医院，四天后，医生建议家属动手术，家属没接受。七天后，工人死亡。请问，我与工人之间是什么关
1.侵权责任法第35条和人身损害赔偿司法解释第11条之间，是否存在着冲突。如何适用？2、个人之间的劳务关系双方是平等关系如何理解？ 雇佣关系中管理与被管理的关系该怎样理解？3、个人之间的劳务关系中雇主对雇员是否有安全保障义务？例如是否该提供些安全措施？
我在村里边私人开的煤厂（无手续煤厂）干活，当时是煤厂老板打电话能知去干的，按天结算工资，干活过程当中手臂被传送带搅伤，煤老板支付了医疗费，医院诊断结果是只能好到可以手握筷子，而且后续需要几次手术，现在我想知道这不属于工伤我应该要求怎么赔偿，赔偿的标准是什么？？
我是装饰部，给别人做招牌。2011年因人家第二天开业要的急，必须当天给别人按一个门头招牌，人手不够就去路边找了2个干零活的人帮忙，当时说好去按一个牌子，离地3米多高，每人50元，早上9点去的，晚上8点安好了，下梯子的时候第一个下来的50岁的人面朝外下梯子，在2米多高的时候往下跳，造成髋骨骨折，他原来手脖上有老骨
我父于11月25日早，为包工头（陈某）做木工装潢时，由于脚手架上的木板突然断裂，从（3-4M）高处摔下，（先将膝盖摔在下面的刨板机 ，后又摔到地上）导致右腿多处骨折.粉碎性骨折.骨裂。 （脚手架所用木板均有包工头所购买，施工前后未提供任何登高安全设备。） 工友打120呼救，打给包工头，并陪同去医院。 至医院后
