我去年在一家公司工作，被公司领导安排在一个光伏电站项目负责这个项目的资料和物料

我去年在一家公司工作，被公司领导安排在一个光伏电站项目负责这个项目的资料和物料。这个项目我们公司是乙方。光伏组件及测量仪器是甲方买的，当初接收物料是甲方委托我们乙方签收，由我签的字。我当初也从来没有做过这方面的工作，在接收物料后没有与甲方签移交文件，在发给施工方物料时也没有与施工方签移交文件。我去年八月底从那个公司辞职了，我辞职的时候那个项目还没做完工，到今年完工后甲方公司找乙方公司要测量仪器，乙方找不到了，然后乙方公司今年六月找到我要我协助他们查找这批测量仪器，如果找不到就走司法程序，这批测量仪器大概价值十四万，这个工作中我是没有专业证件的公司领导也知道，并且也知道我从未从事过这方面的工作。麻烦问一下这个事件中我需要承担什么责任？

你好，以前我上班的那个公司，老板安排的工作申请项目，但是由于资料不齐全，我没有交上去，审核没通过

你好，以前我上班的那个公司，老板安排的工作申请项目，但是由于资料不齐全，我没有交上去，审核没通过。所以对公司的资助资金没有，我会承担法律责任吗

我是实习生，在厦门一家公司实习，做了一个月，觉得这个工作不行

我是实习生，在厦门一家公司实习，做了一个月，觉得这个工作不行，打算辞职，签了3个月的实习合同，现在想走公司说最少要一个星期才能走，可是我隔天就得走，这样会没有工资吗？

我是一个私人企业员工，在为一个项目做房屋征收服务，一家评估公司在为这个项目做评估服务

我是一个私人企业员工，在为一个项目做房屋征收服务，一家评估公司在为这个项目做评估服务，由于人手不足，雇佣我及其它同事为其提供劳务服务，有劳务合同，我们收取的费用，合法吗

我12年被一个外包公司人力外包派遣到一家国企工作，面试，工资福利都是和国企领导谈

我12年被一个外包公司人力外包派遣到一家国企工作，面试，工资福利都是和国企领导谈，国企这边同意外包公司就给加工资，现在国企这边裁员，第一批第二批外包人员都被裁了，国企这边都给了n加一的赔偿给外包公司，外部公司在给员工，解除劳动合同，我现在是第三批，被国企通知被裁，现在国企部门总经理换了，不给赔偿，外包

我在一家公司工作了一个多月，没有签劳动合同。这个月工作了17天

我在一家公司工作了一个多月，没有签劳动合同。这个月工作了17天。老板让我走了。然后结算工资时，财务按每月30天算平均工资，请问这合理吗？

我在一家公司服务多年，近期公司改革撤掉我所在的部门，安排去另外一个外包该公司业务的公司工作

我在一家公司服务多年，近期公司改革撤掉我所在的部门，安排去另外一个外包该公司业务的公司工作，请问这样的安排是否合理？（我与现公司的合同未到期）

我在一家外企工作13年了，在一个岗位一个部门，现在，公司为了安排另外一个人进来

我在一家外企工作13年了，在一个岗位一个部门，现在，公司为了安排另外一个人进来，给我找了个失误现在降职，但是我还想把我调离本岗位，我可以拒绝吗？谢谢

你好，我是一家光伏发电安装公司，去年七月份给一个村七家用户安

你好，我是一家光伏发电安装公司，去年七月份给一个村七家用户安装光伏发电时给用户承诺每千瓦年平均每天发电量不少于四度电，并签署协议。影响发电量的因素有很多，包括天气、电网停电、清理灰尘等，这些协议上都没有标明。现在还有两个月满一年，发电量低的平均3.5度左右，发电高的平均3.8度左右，用户提出给他补偿，否则

我老婆去年7月入职一家公司、负责人事行政后勤类工作、今年4月

我老婆去年7月入职一家公司、负责人事行政后勤类工作、今年4月他们公司涉嫌诈骗员工集体被抓、我老婆只是文职不懂他们的业务、这样会被判刑吗？她因为不在没有进去现在会有事吗？我们该怎么处理好？

在一家公司工作了十二年，各项工作指标都比较好或优秀。去年年底换了一位直线领导

在一家公司工作了十二年，各项工作指标都比较好或优秀。去年年底换了一位直线领导，工作作风非常粗暴，因公司一些政策的重大调整导致前两个月销量预算没完成，他就想各种办法让我离开公司，具体形式有：1、没有任何考核依据先直接口头给我降级，再强行要求人力资源部发邮件让我签字；2、利用我工作中对公司某一项规章管理制