用人单位电话通知应聘者录用，后来反悔不录用了，但是应聘者原单位已经辞职了，用人单位该承担赔偿吗？ 我是用人单位
未提前30天通知用人单位，需要离职的。需要赔偿用人单位哪些损失，我工作两年了是否按照一年一个月工资的标准赔偿。
您好我想问下，模特经纪公司向应聘者收取一定的培训费用是否合法，有没有欺诈的可能性？如何辨别公司的真实性？
我没有前提一个月通知单位解除劳动合同，现在已经没有在公司了。 但还有一个月的工资没拿。 2010年12月份的工资没拿，我在2010年12月29号就离开公司，也没有写什么辞职书。 我想问一下，我这样的行为，单位有权扣留我2010年12月的工资吗？ 单位说要扣留我的工资。另外，劳动合同中没有约定违约金。 请问一下，我还能拿
劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿 如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
我是个职高实习生.（实习一年制）我是2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签？请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资？谢
用人单位收了雇佣押金又反悔,我能要求赔偿吗 我去了用人单位面试，也达成了口头协议并交了押金200元，说是通知时间上班，等待了一个多月，接到通知去了，却说同意了别的人要来上岗，想立刻解除协议退押金，我怎么样要求赔偿？
单位电话提前通知解除合同赔偿怎样算（工作是一个地方，去年单位以其他名义成立个人力资源公司，要求我们和人力公司从前合同，后派到现在地方工作，工作单位性质没变。与人力公司签了两年，到12年12月31日截止。工作还是在老地方老单位。从04年8月开始上的） 在一个地方工作七年多了，内容性质都没变，就是合同陆续签了几次
紧急求助：用人单位发出录用通知后，在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到，是否需要承担赔偿责任？
本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位，对方给我发了OFFER，但在报到前两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉，得到的解释劳动关系没有成立，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线
本人在当地论坛看到B单位（当地规模较大的企业）招聘，就去报名参加面试，过了一个星期B单位电话通知“我被录取了，定于次日9点开始培训，维持3到4天。”由于我还在A单位就职（私企），我只能早上去A单位去请假（辞职）。 在B单位培训期间该单位为我们（本次共招189人）定量工作服，并告知要求一定要有工作服方可上岗
