公司为沈阳一商场，因为亏损即将关闭，公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿
公司为沈阳一商场，因为亏损即将关闭，公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿，开始找员工谈话，故意说你不符合考核给你降薪，逼你自动离职，不离职的就给你调岗开沈阳最低工资。2018年新签的三年合同也没有发给我们，2017年同事签署的劳动合同薪资上写的:高于沈阳最低标准工资。像以上这种情况，怎么才能保护远有的薪资和相关的n+1赔偿，求助。
我在公司工作6年， 怀孕8个多月， 近期公司效益不好，打算关闭， 请问根据劳动法赔偿的话， 怎么赔偿？
你好！肖律师，公司有变动要减员赔偿，减不到的员工因为薪资问题
你好！肖律师，公司有变动要减员赔偿，减不到的员工因为薪资问题不想留下能得到赔偿吗？
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职
公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理
供暖交20%，供暖公司员工没有关闭，因为接头损坏，供暖公司处罚业主
供暖交20%，供暖公司员工没有关闭，因为接头损坏，供暖公司处罚业主，要求支付供暖余下的费用，并购买接头，其中一个供暖管接头为供暖公司员工拆走，请问应该怎么解决此事
