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公司为沈阳一商场，因为亏损即将关闭，公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿
公司为沈阳一商场，因为亏损即将关闭，公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿 公司为沈阳一商场，因为亏损即将关闭，公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿，开始找员工谈话，故意说你不符合考核给你降薪，逼你自动离职，不离职的就给你调岗开沈阳最低工资。2018年新签的三年合同也没有发给我们，2017年同事签署的劳动合同薪资上写的:高于沈阳最低标准工资。像以上这种情况，怎么才能保护远有的薪资和相关的n+1赔偿，求助。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2018-06-08 20:55
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2018-06-08 20:55
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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可以申请仲裁
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
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你的问题简单说不清楚，建议联系律师面谈
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你好，协商不成可以起诉处理。
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这是可以申请仲裁来维权的
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