本人于2006年11月9日进公司，2010年6月公司要将我现在的岗位（会计）撤消，调做统计，我不同意，请问公司如何补偿我？谢谢！
我要广东深圳，公司为日资与台资合股，现此日方在中山自己开了公司，要与台方撤资，部份员工被解散，因当时公司为了降低加班费，把原来底薪2300元分成1100底+1200元福利金分开时间发放，工资条也只有底薪+加班费，现公司解散只贴底薪+加班费+福利金×50%这样合理吗,我们不服,要劳动仲裁,胜算多大? 备注:(1)当时劳动合同公
我在公司已经三年半了，因为得罪了某些上级而在待遇上压制我，不仅现在每月降薪了我3百元，而且现在还老是考试每月都扣几百元以达到强迫我主动辞职的目的，请问我如何让公司辞退我？我是否可以让公司给于补偿？补偿金额多少？如何在申请劳动仲裁的时候举证？应该列举些什么证据？还有哪些该注意的？
您好，本月出7号傍晚下班，几个同事一起去KTV喝酒唱歌，中间因两个同事打架，一人受伤住院。昨天公司发布通知将我与几个同事予以辞退，现在公司应否给予我们补偿。我已经来公司一年两个月了，该如何补偿。谢谢 我们公司就在市民中心附近，是个比较大的房地产公司，是做写字楼的。但现在公司老板的亲戚在楼上消防避难层开了
本人于1999年1月进入珠海一IT公司（总公司在北京）工作至今，2002年因为金融风暴影响，公司辞退了一部分员工，剩下体员工20多人包括自己被外派到深圳工作，并 获公司支付4年经济补偿金。和公司的合同都是一年一签的固定期限合同。2009年12月公司突然宣布，由于北京总公司改制，分公司要关闭，年底合同到期不再和全体员
请问各位律师，我是韩国独资厂员工，我厂要裁员，10年以上的员工和2、3年的员工都已经得到了一定的补偿，而我们6、7年的员工却没得到任何补偿，听说要到2010年2月份合同到期给我们2个月的补偿打发我们回家，而我们与厂子已经签了三次以上的合同，请问我们能得到更高的补偿吗
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
公司异地搬迁，普通员工如何补偿？补偿标准是什么？是按底薪补偿还是按照上一年平均工资补偿？（我的工资底薪是960，其他的全是靠加班，合同上是写的综合计时制，补偿的时候是否就补偿960呢？） 我是一名公司内部招聘的保安，平常上班按照12小时两班倒，计算工资按照8小时双休，不管是平常加班还是星期六、星期天都是按照1.
