刚休完产假上班，老板要求我调离原岗位，原来做前台工作，后来调去做教务，没过几天又让我去做销售顾问，还说不配合的话，让我自己自动辞职。这样的做法合法嘛，我应该怎么做，谢谢
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 3.如果公司违约解除合同，我是否能获得2倍的经济补偿？ 我与公司在08年3月签订劳动合同
本人是北京一家私人制药公司的员工。今天4个半月的产假刚到结束。去公司，公司说在北京海淀区复兴路（本人家在门头沟，回家来回1个小时车程）的工作没有岗位了，本人在海淀区复兴路工作地点工作4年半了。要我到密云县开发区（来回要六、七个小时车程）那边上班，工资待遇不变，管吃住。我不同意去。公司说连续15天不到岗就
公司在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，我不服调动公司要开除我。
公司在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动性质是
如果调动工作岗位,但职务没变，降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否可以要求赔偿
如果借故调动工作岗位并降低工资，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
现在在公司工作10年了，公司是北京注册的，上海没有注册过，所以没有签劳动合同，期间要求签订劳动合同，但是老板说上海不注册，所以不好签订。而且当时老板对我们都非常好，所以他这么说我也没法强求。今年2月份生孩子，老板在4月份的时候派人来谈，让我离职，同时告知不用再去单位上班了。因为是哺乳期，我要求赔偿，老板
在哺乳期间，公司要求调去其他城市工作，而本人不愿意，公司可以辞退吗？如果不辞退，工资能够照常发吗？
本人预产期为8月份，而公司将在9月从现在的城市调离回总公司（不在一个城市），但是那时候将是在哺乳期，公司有权利解除劳动合同吗？（合同中当时注明了，服从公司工作地点安排）如果不解除的话，工资能够照常发吗？如果工资不发，我们可以采取什么措施来要求公司赔偿！
你好，我刚休产假，回来上班领导要我由原来的采购部门调去品控部门工作，虽然以前我在品控部门有做过，但是不想回去，在此我有权利拒绝调动吗？是否符合劳动法呀？ 但是公司没有降低我的工资待遇，我仍然可以拒绝吗？
