合同到期,工厂要求延期6个月,不给延期说的过几天不来,算自动离职
合同到期,工厂要求延期6个月,不给延期说的过几天不来,算自动离职,工资保险啥都不给,
合同到期,未续聘,单位口头通知离职,之后怀孕,单位在怀孕后出具书面离职证明,请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期,主管单位下发新的文件,提高了续聘的要求,签订合同单位认定我符合要求,告知继续工作,但7月份,送批主管单位,说不符合要求,签订合同单位随即口头通知我离职,8月份单位放假,我已怀孕,9月份告之单位,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期,未续聘,单位口头通知离职,之后怀孕,单位在怀孕后出具书面离职证明,请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期,单位答应可以续签,延期工作到7月,单位突然口头告之不能续签,得离职,8月份即停了我工资,9月份,我发现自己8月份开始怀孕,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,公司要求自动离职,我可以向公司所要什么
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,公司要求自动离职,妈妈可以向公司所要什么赔偿?
合同没到期公司要求自动离职,且没有赔偿能申请仲裁吗? 公司是电话通知的,没有当时的录音,怎么办?
合同到期,要求不续签补偿,却被劳动局反问:公司说要我的,是我旷工且自动离职怎么办。
我公司合同期到期了,然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月,所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说:如果公司说合同满后要你的,是你自己旷工,然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办?我现在手上就只有劳动合同。 现在劳动监察和仲裁一直要
我与万达广场签的3年合同现已到期,公司提前1个月通知我不再续签,月底我到公司却让我签自动离职协议,我拒签,他们就扣发我一个月的工资和去年百分之二十的年终奖。请问我该怎么办?
劳务派遣,孕期,合同未到期,变更用工单位,要求自动离职再重新签订合同。
劳务派遣,已签订2年合同,还有15天到期。 现在统一被安排变更用工单位,劳务公司要求先填写自动离职,再重新签订合同到新用工单位。 本人孕期,先签订自动离职法律上已不受保护,是否有风险? 可否拒绝签自动离职,等15天后合同到期再续签新合同?
员工合同下个月到期,公司裁员要员工这个月自动离职,员工要求工作到合同到期
员工合同下个月到期,公司裁员要员工这个月自动离职,员工要求工作到合同到期,公司答应了,但明确表示没有补偿金,公司的做法合理么?员工能领到失业金么?