合同纠纷
劳务派遣，孕期，合同未到期，变更用工单位，要求自动离职再重新签订合同。
劳务派遣，孕期，合同未到期，变更用工单位，要求自动离职再重新签订合同。 劳务派遣，已签订2年合同，还有15天到期。
现在统一被安排变更用工单位，劳务公司要求先填写自动离职，再重新签订合同到新用工单位。
本人孕期，先签订自动离职法律上已不受保护，是否有风险？
可否拒绝签自动离职，等15天后合同到期再续签新合同？
现在统一被安排变更用工单位，劳务公司要求先填写自动离职，再重新签订合同到新用工单位。
本人孕期，先签订自动离职法律上已不受保护，是否有风险？
可否拒绝签自动离职，等15天后合同到期再续签新合同？
问题状态：已解决
提问人：Dolph（北京－海淀区）
提问时间：2016-06-15 14:34
提问人：Dolph（北京－海淀区）
提问时间：2016-06-15 14:34
-
可以拒绝离职，并且到期要求续签，否则向劳动监察部门投诉
已有6位律师回答了该问题
-
您好，跟用人单位签订劳动合同即可。
追问：不好意思，是我看错了，劳务公司就是用人单位。
您的意思是不主动离职，直接签劳动合同对吧？ -
单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
-
这是需要跟用人单位签订劳动合同
追问：不好意思，是我看错了，劳务公司就是用人单位。
您的意思是不主动离职，直接签劳动合同对吧？ -
不要主动离职，否则不会有经济补偿金的。公司的行为违法，可以就此申请劳动仲裁！
-
按合同约定处理的。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动派遣合同到期单位要求我们重新签订业务外包合同 1个回复
- 在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签 3个回复
- 在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签 2个回复
- 劳务派遣合同不到期，单位让我们先签订自动离职协议后，再签新的劳务合同。怎么办？ 1个回复
- 我是一名派遣工，在某单位工在己满8年，现合同到期，用工单位又换了一家劳务派遣公司 0个回复
- 我在公司工作六年合同到期了，公司要求先办离职手续之后才给重新签订合同 5个回复
- 劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同? 1个回复
- 公司名称变更单位要求重新签订劳动合同 不重新签可以吗？以前的合同还有效吗？能继续用吗？ 1个回复
