由于我的工作性质问题 工作时间一般为在工作岗位48个小时 在家休息48个小时 也就是上2天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律规定情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工时间内？ 如果公司按照规定（旷工多少时间）要和我解除劳动合同，那么 这旷工时间段里面 是否能算上在家休息的时间 问题补充: 我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的规章制度来定的 另外 公司要求我们 不管在任何情况下 都必须电话24小时开机 休息时间内 如果要离开本市 还需要通知领导 并得到领导允许 而且 在休息时间内 如果公司或者岗位需求 需要无条件的回到公司安排的岗位继续上班 而不算加班费 也不算工资 逢年过节 上班的时间不算加班费 无国家规定的年底双薪 公司的这些规定是否有问题 如果将来打官司 我以上所说的 是否能做为证据？
由于我的工作性质问题 工作时间一般为工作48个小时 在家休息48个小时 也就是上2天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工时间内？ 如果公司按照规定（旷工多少时间）要和我解除劳动合同
我校八年级一位女生，在去年冬的一天中午，与几位同学在操场的领操台上滑雪嬉戏时，从台上跳下，致使踝骨骨折。事后，此女生以为是扭伤，休息一夜可能就好了，也没有告知班主任就在同学的搀扶下回寝室休息了。第二天早晨，疼痛难忍才告知班主任。班主任听到消息后立即到寝室探望了解情况，同时通知该生家长来到学校，将孩子
单位规定某个时间必须到单位某个指定地点休息，迟到一分钟就要扣罚工资和奖金。休息时间达到可以上班要求以后，却没得班上，还要等上几个小时或十几个小时。而且不能离开单位以备随时上班。请问：这段时间算什么时间？可以要求报酬吗？谢谢
工作中头部被砸，头皮裂伤在家已休息半年单位未报，现在自己准备工伤认定申报。1.如果劳动核定的停工留薪期少于半年，单位是否会追回已发的工资？2.期间出现的心里恐惧害怕，头疼头晕（病历已有记载）能否写到工伤认定申报表内，作为停工留薪期的参考，以及伤残认定的参考？
因为公司内部调整，我工作的原岗位取消，在新岗位上工作但是公司没有给予岗位调整的书面通知 而且要变更我的上班工作时间 周六周日还要工作10小时平时还要上晚班（13：00-20:00）每周只能休息一天 那用人单位是否要跟我重新签订合同 如果重新签订合同薪资方面没有调整，我是不是可以不签新合同呢？ 工资的最低标准是扣除劳
我校三年级学生姜某（走读生），在2010年10月10日中午休息时间（12:43）到离校近1公里的地方去爬树，从树上摔下来，经医治，结果造成左眼失明，学校负有赔偿责任吗？
我是一名幼儿教师，现在怀孕将近8个月了，由于身体感到不舒服，医院也要求休息，更何况这学期就剩下六月这大半个月了，我们幼儿园暑假还放假的，以前寒暑假还有基本工资的，但是现在如果我休息的话，领导说工资没有，还要自己承担保险的百分之五十，不然就终止给我交保险，这样合适吗？
员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？
7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？
