合同纠纷
上班时间变更和岗位变化是否应该重新签订劳动合同？
上班时间变更和岗位变化是否应该重新签订劳动合同？ 因为公司内部调整，我工作的原岗位取消，在新岗位上工作但是公司没有给予岗位调整的书面通知 而且要变更我的上班工作时间 周六周日还要工作10小时平时还要上晚班（13：00-20:00）每周只能休息一天 那用人单位是否要跟我重新签订合同 如果重新签订合同薪资方面没有调整，我是不是可以不签新合同呢？
问题状态：已过期
提问人：odilem（山东－烟台）
提问时间：2011-05-26 06:06
提问人：odilem（山东－烟台）
提问时间：2011-05-26 06:06
已有2位律师回答了该问题
-
你可以要求单位依照规定支付加班、加点费及双休日的加班费用，
-
变更岗位及上班时间，应跟职工协商达成一致，若职工不同意可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 商行是否应该为员工签订劳动合同及购买社保？ 3个回复
- 劳动合同是否重新签订 2个回复
- 没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？ 2个回复
- 我父亲未签订劳动合同上班途中遭遇车祸死亡是否算工伤？ 3个回复
- 左脚的小指由于上班时间工作被压碎导致拒掉小拇指算残吗，我们没有签劳动合同的，请问我们应该怎么做啊！ 3个回复
- 一式两份劳动合同所签订的终止时间不一致应该按哪份合同签订的时间才有效 2个回复
- 劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？ 0个回复
- 在公司上班两年，未签订劳动合同，是否能得到赔偿？ 5个回复
