在公司每周工作6天，每天7.5-8小时！每周工作45-48小时，工作了15年

在公司每周工作6天，每天7.5-8小时！每周工作45-48小时，工作了15年！是否可以要求公司每周补发5-8小时加班费！是否可以要求公司解除劳动合同！

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20180529r6x
提问时间：2018-05-29

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公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

沐沉风已解决 2015-01-06 回复(7)

2004进入公司，工作11年，每周工作6天，每天工作8小时以上，怎么要求公司赔偿加班费，以前的工资单全部被公司扣了，我这里没留底，听说公司只有义务保存近两年的工资存档。请问申请加班费赔偿是不是可以按照当地最低基本工资计算，另外加班费可以申请几年的赔偿。谢谢啊，急！！！

清风2018 已过期 2015-04-02 回复(4)

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ask201606295c3 已过期 2016-06-29 回复(3)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时

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我在公司工作9年，签的是无限期合同，公司每天工作12小时，每周工作6天

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我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班，请问，可以要求支付加班费吗？

ask20170112dyx 已过期 2017-01-12 回复(7)

你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天，每天工作八小时吃饭四十五分钟

你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天，每天工作八小时吃饭四十五分钟，休息日是每周三，法定假日如果不是星期三就上班然后补休，公司有打卡记录，工资条上有每出勤一天七元的餐补，因此就加班工资申请了劳动仲裁，仲裁委开庭收到我提供的工资条和排班表，然后让我回去等仲裁结果，后仲裁结果是我提供不了加班事实