你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天， 每天工作八小时吃饭四十五分钟 你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天，
每天工作八小时吃饭四十五分钟，休息日是每周三，法定假日如果不是星期三就上班然后补休，公司有打卡记录，工资条上有每出勤一天七元的餐补，因此就加班工资申请了劳动仲裁，仲裁委开庭收到我提供的工资条和排班表，然后让我回去等仲裁结果，后仲裁结果是我提供不了加班事实证据不支持。后我上诉区法院（我就加班工资，向一审区法院提供了工资条和排班表），一审法院开庭由一名法官和一名书记员审理，开庭收了工资条和排班表，让我回去等通知，后以证据证明不了加班事实，判决不予支持，请问这合理吗？我该怎么办呀？