我在一家私企工作，到现在已经一个半月了，当初是工作第三天签的一年的劳动合同试用期是一到两个月，但是合同只有公司有一份并没有给我，公司规定试用期因个人原因辞职是没有工资的，但是这一个半月以来我发现我的领导不讲道理，经常不分青红皂白的训人和骂人，我精神上是在是接受不了，现在像辞职但是不知道他压我的一个月工资还能要回来么，以前在别地方工作的时候受过工伤十级不知道有没有什么帮助，先谢谢了。
谢谢 我在请问一下 他在另外一张纸上写上了试用期因个人原因离职没有工资了 而且合同我也签字了 这样也没有关系吗 ？
我是2008年7月2日在一家软件公司入的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五）我提出辞职，下午在公司把工作交接，星期一就没再去。当时老板已同意我离职并办了离职手续，但是工资老板说要到下月10号也就是9月10号才会发，当时承诺的一分也不会少
关于试用期被辞退没给工资的问题 我12月2号在成都一家公司试用7号办的入职，到12月19号被辞退。请问这期间我有工资吗？
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
在某公司应聘销售助理职位，试用期已经上班一个多星期，在星期五向厂家传真订单后，星期六另外值班人员的又重新传真了一份订单，工厂方面就开重单，星期一工厂发过来的出货单因本人和订单核对无误没有通知领导，没有人告诉我星期六有人重新传真了订单，因此在使用期公司让我自动辞职，说此次损失由我照成的，因此拒绝发试用
在一家公司上班十天，还没有签订劳动合同，因有急事需要离开公司。当天以口头形式告知老板，老板说如果我现在要走就算是自动离职（怎么可能是自动离职呢，自动离职是没有口头或书面告知，自动离开的）是没有工资的，要想拿工资，就得再工作半个月，半个月以后才可以走人，并且工资是下个月再发放。当时听了很气愤，和老板讲
请问一下，我在公司里管理物料帐目，但发货不是我发，发货单不经过我签字。发货单发完以后会有一联到我的这里来，后面去盘点的时候，东西亏了好多，领导说要扣钱。请问一下，这个钱 能扣吗？
大家好！ 我在一家公司，干了10多天，后来因为我自己的原因（得病了），未理会公司的情况下自己离开了公司。（处在试用期内，未签订劳动合同） 现在找公司想要回那十多天的工资和出差补助（那段时间有出差）能不能要回来？ 网上有人说只要能找到证明那十多天劳动关系的证据就可以了吧？ 我现在可以拿到
您好律师，感谢您百忙之中帮助我解答问题。大致情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已递交转正申请，部门经理也已批准自2月起转正。2月份工资应为转正工资，但是开工资时给我开的还是试用期工资，我与领导沟通，其意见2月先不转
律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我
本人于7月18号面试于一家电子产品公司，应聘的是渠道销售，次日正式上班。但上班后老板以熟悉产品为由将我分配在店面 说是熟悉产品（其实质是店面销售人员短缺）。每天的工作性质就是站在门口拉客招揽生意，且老板无任何改变我工作性质的意向。这个月的工资也从应聘时候的无责任底薪1500改为了1200。因本人脚有疾病，对于每
