辞职也可以要求单位支付工资。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

辞职也可以要求单位支付工资

公司规定试用期因个人原因辞职是没有工资是违反劳动法的，提前三天书面通知就可以离职且可以要求试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在别地方工作的时候受过工伤十级与此次劳动关系无关。

你可以要求支付你的工资，如果单位不给你可以到劳动监察投诉！

可以要求单位支付工资，协商不成可以到劳动监察部门投诉。

还能要回来

您好，可以要求单位支付工资，可以申请劳动仲裁。

拖欠工资的，你有权随时辞职并要求拖欠的工资，经济补偿