公司强迫员工吃食堂，而且必须交钱

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提问人：ask20180524okg
提问时间：2018-05-24

单位没有食堂，但有午餐补贴，如果单位有规定必须在公司自带用餐，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定为工伤吗？如果没有规定可以外出吃饭，那员工私自外出吃饭如发生意外，可认定工伤吗？

492250533 已过期 2013-07-10 回复(6)

您好！我们公司组织我们员工去拓展活动，但要我们自己交钱，且必须去，强迫性的，请问这样做是合法的吗？

ask20150518pr1 已关闭 2015-05-18 回复(0)

您好我想问一下正式员工离职，公司要求必须提前一个月写申请，而且离职那一个月不准请假。我现在报告提交了半个月了部门老大也签字的，现在想走公司不同意说必须满一个月或者人招来了才行不然就扣上个月工资和这个月做了几天的工资这样公司合理？

ask20150803yuy 已关闭 2015-08-03 回复(0)

公司强行员工在公司食堂就餐，直接扣除工资，而且不能跨月消费，到下月就清零，这样合理吗，有触动劳动法吗

ask201509027ld 已关闭 2015-09-02 回复(0)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费

sivan168 已过期 2016-03-02 回复(2)

我在一家上市公司的全资子公司担任软件工程师，入职后通知需要办理社保和公积金，公积金要求员工全额缴纳，公司一分不出，能算作福利吗？合理吗？合法吗？

x2346363 已解决 2016-07-15 回复(1)

1880664237 已过期 2016-08-06 回复(6)

公司给我们放假10天，出的通告没有盖章，而且十天以后必须到公司，到公司以后再通知放假。这样合法么？

ask20180519se5 已过期 2018-05-19 回复(2)

ask201805218hi 已关闭 2018-05-21 回复(0)