我2012年9月11号入职，合同期从2012年9月11日至2014年9月10日，其中试用期为2012年9月11日起至2012年11月10日止。试用期已过但不给转正，并被劝退。
你好！我于2010年3月20日起在公司里工作，公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日，公司要求与我签定合同，但不与我签订12月前的工作时间，因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由，让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿？
我于2007年到公司上班至今，公司只给我缴了养老金，其它的未交，现在由于工伤原因请了3个月的假期，现在到假了伤势未好医院证明不能上班，公司强行通知要求在7日内上班，否则就自行单方解除合同，请问公司做法对吗？我能拿到补偿吗？补偿标准是多少？
我爸在煤矿做地面工，他和其他几个工友因年龄超过50岁了，所以体检表被厂方退回来，因为工头一时找不到年龄适合的上班，就叫我爸爸以及几个工友留下说先做完过年后再说，也没有签劳动合同、没有购买任何保险，现在我爸爸工作时被煤斗车撞到致使左肩骨头断裂，厂上派人把我爸爸送到医院，第二天做了检查，后住院了，可是住院
一朋友在某单位工作近20年,(93年开始)现在单位不让他做了,请问他应要求单位怎样的赔偿?怎样去做?是找劳动局处理还是找律师打官司好?单位是不是应该补交保险和双倍工资的赔偿?如果都用现金补偿大约得多少?
在仲裁庭上单位做假考勤表说我自动离职而不是开除我，如何反驳要求双倍经济赔偿？
在仲裁庭上单位做假考勤表说我自动离职而不是开除我，如何反驳要求双倍经济赔偿？
孕妇拒绝更换工作地址，单位如果劝退，可以要求赔偿几个月工资？
我怀孕三个多月，我在一个拥有多个项目的公司上班，我在其中一个项目工作，因为这个项目经营不善要撤掉，公司又给我提供三个项目可以选择。两个项目在外地，一个项目在北京，我只能选择北京项目，但是项目离家远。我以孕妇身份拒绝，公司说不同意换地址只能辞职。请问我要求赔偿可以吗？可以赔偿我多少个月工资？
关于用人单位口头要求我换岗或自动离职是否合法，可否提出赔偿？
我在一家企业从事质检工作，公司采用劳务外派的合同和我签订了三年合同，我工作了8个多月突然领导要求我换岗或自动解职。我是否可以要求陪尝？
单位一职工辞职后第二天离职，单位有权要求他赔偿吗？可以赔偿多少？依据是什么？ 双方签订的《公司劳动用工合同》有“如乙方需提前终止合同，必须采用书面形式提前30天通知甲方”及“任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小按照国家有关规定予以赔偿”这样的两条。
