试用期急辞工要扣工资百分五十合法吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20180519534
提问时间：2018-05-19

我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办

一个世界已过期 2012-06-28 回复(3)

试用期当急辞工当天走被扣总工资的一半合法吗

我在试用期，走的前几天口头向上级辞职未批准，后找到老板娘辞职时引起争执，老板娘吩咐人事部给我们辞工单，但要求上面必须填急辞，否则不批。我们填了急辞2字后。底2天去领工资，她就扣了我们总工资的一半。说我们是试用期间急辞给他们公司造成了损失。请问这样合法吗？如果该扣，，又是怎么个扣法？

天意弄人啊已关闭 2013-02-05 回复(0)

试用期满离职需要归还试用期工资，合法吗

第一天来公司老板告诉我，试用期满以后，如果我要辞职，需要归还试用期工资，不辞职就要签订两年的劳动合同，当天公司已经将我的毕业证扣下，现在我的试用期快满了，但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同，我如果想辞职并且要回自己的毕业证，需要归还试用期工资吗？

李丹丹910926 已解决 2013-09-23 回复(3)

在试用期期间辞工能否得到报酬？我们老板说急辞工要扣半个月工资，这个合法吗？我辞职书交上去两天了

在试用期期间辞工能否得到报酬？我们老板说急辞工要扣半个月工资，这个合法吗？我辞职书交上去两天了。请问我要怎么才能拿到工资呢？

ask20150413d4z 已过期 2015-04-13 回复(1)

试用期内辞工扣工资合法吗？

试用期两个月，但是试用期间，这里说，文职辞职不分试用期和非试用期，但是工资又分试用期和非试用期的。我想请问下，这个有没有违反劳动法？做了一个多月了，都还没签劳动合同。辞职都不让，非要辞一个月才行，不然就算急辞，急辞扣半个月的工资1500，2700一个月，26天8.5小时制，每天还要义务加班半小时。我该怎么办？？

zhousy 已过期 2015-04-30 回复(1)

试用期内辞工扣工资合法吗？

试用期两个月，但是试用期间，这里说，文职辞职不分试用期和非试用期，但是工资又分试用期和非试用期的。我想请问下，这个有没有违反劳动法？做了一个多月了，都还没签劳动合同。辞职都不让，非要辞一个月才行，不然就算急辞，急辞扣半个月的工资1500，2700一个月，26天8.5小时制，每天还要义务加班半小时。我该怎么办？？

zhousy 已过期 2015-04-30 回复(3)

由于厂规规定试用期内七天内辞工无工资，合法吗？上班六天辞工是

由于厂规规定试用期内七天内辞工无工资，合法吗？上班六天辞工是否应向厂方要工资？

ask201505252v9 已过期 2015-05-25 回复(2)

在试用期期间辞工，但要推迟发工资，这合法吗

ask20150815scs 已过期 2015-08-15 回复(2)

试用期内的考核没有通过，公司不给发试用期工资，怎么办？合法吗

试用期内的考核没有通过，公司不给发试用期工资，怎么办？合法吗？

ask201510122pz 已过期 2015-10-12 回复(2)

试用期内辞工到期工资要到下个月才能发这种公司合法吗？怎么样才能拿到工资

我在一家机械工厂上班，试用期内辞工到9月30号到期，但是工资却得到下个月才能发，我该怎么做才能拿到我的工资

13715264545 已过期 2016-09-30 回复(4)