我的工作是工程机械的售后服务，工资结构为基本工资2000+绩效3000左右，服务过程中有相当多的要求，公司能因为其中一次服务中未满足条件就重罚1000吗（比如一个例行检查公司要求1.5小时，也做到了，但是客户回访的时只说1个小时）？（未造成公司经济损失）。罚款还叠加不封顶。基本工资不扣，绩效当月少了下个月继续扣。
首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？
因整个行业不景气，公司现在出台政策，强制员工放假，每个只发基本生活费700元，还要求每周员工来公司报到一次，请问是否合理？
今年在工作中受伤 按规定应该可以报工伤 由于伤势不严重 没有得得后患 以及其他原因 本人决定不打算报工伤 可公司要求我写个自己不要求报工商的单据 公司的这种做法合理么 主要考虑到 报工伤 公司规定要罚钱 我是否要报工伤呢
在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发
一年前公司调整工资，将员工工资搞错，现在要求返还工资是否合法？在没有以任何方式通知员工的情况下直接扣除工资合理吗？员工该不该退还工资？员工该怎样保障自己的合法权利。 一、是公司原因造成出错，二、公司扣回时没有经过员工确认，三、扣款金额没计算明细，四、如果这时员工不满公司做法要求终止合同能否向公司申请
就是在写邮件的时候写错了日期 也没有造成公司的损失，但是公司就出规定写错邮件一次100元，要扣款 请问合理吗
