产假期间公司不给工资，产假后上一月班补发一个工资合法吗？如果

产假期间公司不给工资，产假后上一月班补发一个工资合法吗？如果产假后离职能拿到产假工资吗

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提问人：ask20180511y2l
提问时间：2018-05-11

试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？

tingttt 已过期 2013-09-15 回复(6)

试用期为三个月，入职签订了劳动合同，我只上班了一个星期辞职了，也办了离职手续，公司说下个月发工资，结果到月后，公司又说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？我又该怎么做？

林之琪已过期 2016-12-20 回复(3)

ask20170214bb3 已过期 2017-02-14 回复(5)

ask20170214bb3 已过期 2017-02-14 回复(7)

您好，请问公司不给买社保，不签合同，只有一个试用期合同，产假期间不给发工资，请问我该如何维护自己的权益，可以得到哪些补偿？

shao 已过期 2017-03-09 回复(2)

XCWYLL 已过期 2017-03-17 回复(1)

申请休产假，公司说要等到产假休完回公司报道，并报销完生育津贴才给补发产假期间的工资，公司这种做法合法吗我该如何争取自己的合法权益？谢谢！

ask201702241yx 已过期 2017-03-27 回复(2)

产假期间公司停止发放工资，代缴五险一金。停止发放工资及上班后需要给公司补交五险一金的钱，是合法的吗

15022557369 已过期 2017-06-30 回复(2)

你好，请问公司如果注销了，我在休产假期间的工资能通过社保局报销吗

ask20170919ztl 已过期 2017-09-19 回复(1)

因为公司拖欠工资数月由，写辞职申请，提前一个月的申请。期间，公司补发拖欠工资，离职当天，能拿到经济赔偿吗？

sai0401 已过期 2018-03-29 回复(4)