我来到一家公司,前面故人休产假,没有任何人与我办理交接都是靠自己的经验完成各项工作,但没想到适用期三个月过后,故人来上班了,老板则希望我与她再磨合两个月后再加薪,且许诺调离她本部门,吃一堑长一智,我怕老板说话又不算数,利用两月后,故人有精力全面工作了不兑现诺言,因此在10月中旬辞职了,请问公司每月按21
关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团(浙江华欣家纺有限公司)国庆放假期间不给员工算工资合理吗?能要回这加班工资啊
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
我们公司从29号到10月3号放假 放5天 但是国家规定是8天 扣了3天 没有加班工资 放5天中 这5天不能连休 要上一天休2天这样的方式放假 耍有耍不好 工作 又工作不好 还没加班工资 怎么解决 而且我还没有签合同 就办了个入职
国庆节,中秋节,过年私营企业不放假而且没有所谓的3倍工资,又不想失去工作该怎么办?
我是在一个私营企业的小员工,在河南金苑面业上班,今天中秋节,明天国庆了但是老板还让上班,却没有什么3倍工资之类的说法,又不想因为这个失去工作,心里也特不舒服,请问有没有人在本人不出面的情况下管理这件事?
我是10月12日提出离职的,但我们公司9月30日到10月7日是放假的,领工资时财务告诉我放假是没有工资的。请问是这样吗?反而他还扣我7天的工资,说我没有给公司带来利益,财产,所以扣七天,请问这样做符合法律规定吗?