公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算

公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算的吗？

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提问人：ask20180508kt7
提问时间：2018-05-08

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费。我该怎么办。

ask20150505gja 已过期 2015-05-05 回复(3)

公司因经营状况不好，降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职，并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资都是本市最低薪酬（实发工资并不是），请问：员工去申请劳动仲裁管用不？

SZB123123 已关闭 2016-09-22 回复(0)

我们的加班费公司按照北京市最低工资标准9.9一小时算，合法吗？可以拿回我的损失吗？

ask20161003ijd 已过期 2016-10-03 回复(6)

我9月份正常工作，10月份只上一天班，没请假辞职。公司工资制度是最后一天结算上月工资，我10月的发工资日到公司出粮，公司以我严重违反公司劳动纪律，旷工超15天，只发我市的法定最低工资（我工资9月2800，现在实出只有1500）这样合法吗？在线等谢谢

kaokaodd 已过期 2016-11-04 回复(1)

我想咨询律师，我们原来公司解除劳动合同，原来双休没休息也没得到加班工资，法定假日只有六十元的加班费。现在要我们跟派遣公司签合同，我们应该得到什么补偿

ask201701057gm 已过期 2017-01-05 回复(2)

在广州做销售职位，公司交社保是按最低标准1900来交，没有按我实际发的工资来交，但是每个月的工资打税是底薪加提成一起应税。公司这样做合法吗？

ask20170226328 已过期 2017-02-26 回复(3)

ask201706037vv 已过期 2017-06-03 回复(2)

佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息，也上班了

ask20170609j8w 已过期 2017-06-09 回复(2)

最低工资标准包括个人保险和公积金吗，还是以实际发的工资为标准，以实际发1300为准，还是按1300加个人保险加公积金为准。

花  心  萝卜 心里美已过期 2017-07-09 回复(1)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)