劳动纠纷
公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算
公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算 公司按本市最低工资标准给算加班费合法吗？法定不是按实际薪资算的吗？
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提问人：ask201……（浙江－金华）
提问时间：2018-05-08 15:07
提问人：ask201……（浙江－金华）
提问时间：2018-05-08 15:07
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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咨询主管部门
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“在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。”
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不合理的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你可以举证，通过劳动仲裁主张
咨询专业律师
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