已办理离职手续，公司又来找我所要培训费用

公司违反劳动法第三十八条，我提出离职，解除劳动合同，公司已经办理了离职手续，当我要求经济补偿的时候，公司要求我赔偿培训费及项目损失费（说是我离职造成的损失），请问他们合理吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：皮影戏Z
提问时间：2012-11-16

刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。

chenjiong 已解决 2011-11-23 回复(4)

员工合同期已满，超过了2个月了公司仍未和我续订合同，我可以马上走人无需办理任何离职手续吗？

员工合同期已满，过了2个月了公司仍未和我续订合同，我可以马上走人无需办理任何离职手续吗？

shanhulys 已过期 2012-09-11 回复(3)

试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？

我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？

stum 已关闭 2012-09-15 回复(0)

被辞退公司不给办理离职手续

我在试用期，已经提出辞职申请了。但之后的几天都没去上班，大概矿工5天吧，今天去公司办理手续，主管说他已经把我辞退了。我说要办理离职手续，他说要我考完研，以后找到工作再去他那里办理，我该怎么办。

yh986310 已过期 2012-09-18 回复(1)

公司不与员工办理离职手续

我是一名公司员工，3个月前向公司提出辞职，公司一直以各种借口不予办理离职手续，并且从6月份至今，公司未向本人支付任何工资，请问我该以何种方法尽快办理离职手续

李东磊已过期 2012-09-20 回复(2)

离职时公司要求赔偿培训费用

离职时公司要求赔偿培训费用，培训时间两次各7天，总费用15万元，协议服务期限为10年，这个是否需要要赔偿

zhuzz222 已过期 2012-10-15 回复(2)

已离职公司不承认给办理离职手续要求赔偿违约金及培训费用

已经在公司办理了离职手续，写了离职书，填写了离职表，离开公司后，公司要求赔偿培训费跟违约金，不承认我已经离职，说我是未提前三十天通知突然离职，让我赔偿经济损失，离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份，但是原件带不出来，上交给公司了，他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的，现在要我赔偿总额七万余元

人鱼泪珠已过期 2012-10-16 回复(12)

公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同离职需要赔偿培训费用吗

公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同离职需要赔偿培训费用吗？

人鱼泪珠已过期 2012-10-19 回复(3)

公司不给办理离职手续怎么办？

离职理由写的：由于公司无故克扣工资，被迫离职。离职手续办理到一半时，公司其中一位董事不予签字，并强行将所有离职申请文件拿走，还说只要一天不签字就还要继续来上班。其实我已提前一天通过快递给公司发过离职通知。手续没办理完但我也没继续去上班，公司并说要以旷工为理由辞退我。请问公司这样做合法吗？没有离职证明

薇薇00 已过期 2012-10-24 回复(6)

员工未按流程办理离职手续，公司该如何维护自己权益又不犯法

pengl12 已过期 2012-10-26 回复(4)