在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？
我在新公司工作7天，在没有任何预兆被公司无故解雇，而且必须马上离开公司，这7天里面没有签订劳动合同，公司也没有帮我购买医保社保，请问可以申请仲裁吗？胜算高吗？
我在一个月前被调离原岗位，且未安排具体工作，也未书面通知辞退，像这种情况可以要求公司追加赔偿吗？不满1年的是按半个月还是一个月赔偿？赔偿金包括年终奖吗？（平时不发奖金和加班费的，年底一次性发）还有五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？赔偿金是按每月扣除保险后的净
2010年5月进入公司上班，6月签署劳动合同一年，（当时签署的合同是空白的，公司只让签个字，内容是公司人事后来自己填补上去的）2011年6月签署第二份合同，也是一年，但是2012年的3月份公司突然说不让来上班了，且值班表没有排班，而且安排了新的人上班，同时解雇的有两个人，我们是同一个岗位的，虽然公司人事不让来上班，
我亲戚在一小区拉生活垃圾1年了，也没和物业签订劳动合同，提出原来两小区共4人用两轮车拉，现物业改用电动三轮车1人拉两小区，物业提出不让4人明天上班。这种情况可以的到赔偿吗？
在没有签到合同，也没有提前30天通知解雇的前提下就直接叫去交接了。请问 这样的情况下能不能索要赔偿，我们该如何对待？
我来这个公司工作八个月，签订了三年的劳动合同！现在公司单方面无条件提出解雇我！并不做出任何赔偿.公司的意思是说让我再做一个月后，把所有工资结算清楚给我完事。我想知道在我没有触犯任何厂规，法律的情况下，被公司解雇，应该获得怎样的赔偿？在公司不予以赔偿的情况下，用何种手段维权！麻烦各位大大帮忙！谢谢了！
