公司今年4月已经通过人事部发出工作变更函，在不更改我的职位和工资的情况下，变更了我的工作性质，和公司几次协商无果，我还未来得及劳动仲裁，公司是否可以再次变更我的工作性质。变相的逼我辞职。我2000年10月进的公司，今年已经9年半了，合同去年刚签要到2012年10月结束
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
本人在某大型企业工作,09年4月25日入职,说是有3到6个月的试用期限,一直到今年4月份公司仍未与我签定劳动合同,社保也未交,现在公司要以不能完成任务难以胜任工作岗位辞退我,请问我可以申请什么补偿和被解职的利益.
我去年9月份进家模具公司工作，公司从来没有和我签定过合同，也没给我交过社保，近些时间公司不忙，老板总借故炒人，3月28日老板无故找我事，说做不好滚蛋，我一气之下自动离职，辞职报告也没有写，如果公司说我旷工，扣我工资怎么办，我合同、厂服、工作证、什么都没有，唯一能证明我和公司有劳动关系的是公司给我开的银行
我09年9月进公司工作，10年3月30日，老板无故对我辱骂，理由说我工作没有做好，我一气之下自动离职，期间公司从没有给我交过保险，也没有和我签定过劳动合同，公司说我没有将工作交接好，扣了我好多钱，我想去劳动部门申请仲裁，我能赔到什么，
刘律师,你好.本人在一家汽车维修公司工作,在上个月因工作失误导致公司损失5000元.但公司因为这事情要降我职位并要我负担这5000元.请问如果本人不接受,该怎么处理?
本人在一家汽车维修公司工作,在上个月因工作失误导致公司损失5000元.但公司因为这事情强行降我职位及薪水并要我负担这5000元.本人提出反对意见.本月公司以严重违反规章制度和严重失职的理由将本人开除.此事能通过仲裁要回经济补偿金吗?律师代理怎么收费？杭州地区
我是做销售工作的，我合同里的职位写明是区长一职，起初公司要求工作需要，要将我的职位变更为大店长，后来去交涉，在劳动法不允许的情况下，公司勉强同意在底薪不变，职位不变的情况下重新进行分配。其实就是挂着羊头卖狗肉，变相更改了我的工作性质，区长的职务做店长的工作，但和我说明，奖金是根据店长的拿，我不同意，
老板叫人滚蛋，因不结算工资，政府解决不了，员工到十字路口堵车，政府再次出面，最后结果只结算百分之九十五的工资，但因派出所扣押了几个员工。请问怎么办？
