公司最近比较忙，所以准备雇佣临时工，但是一天也会超过8小时，请问用签合同么？如要签订，需要签订什么类型的合同
因为过了这段忙期就想解除劳动合同
我到用人单位做临时工,工厂给我们签了2个月的合同,没有试用期,我做了一段时间还没到2个月,我就要走,工厂不给予辞职,除非自离.(自离就没工资)对于这种情况我能否拿到工资?
我们单位有一个老员工，他在我们这里做了有一年左右吧，但我们一直没有跟他签合同，前几天他自已因身体问题自动提出离职，但没有写辞职报告，他来入职的时候好像也没有入职表格，请问他这样我们需要付他双倍工资吗？
未签合同，未交保险，工资按天数算，申请劳动仲裁，我该准备什么资料？
本人在私企上班半年，未签合同，未交保险，现在辞退我了，单位发放工资按天数算结清工资。我申请劳动仲裁，要求双倍工资，及在职时总工资与已经拿到手工资的差额，及社保保险金以现金方式结算给我，因为我已经找到单位交社保，及辞退员工应给予一定的经济补偿，（不知道是赔偿多少），且单位每天上班是9个小时，我要求1.5倍
未签合同，未交保险，工资按天数算，申请劳动仲裁，我该准备什么资料？
本人在私企上班半年，未签合同，未交保险，工资结算按天数算。我申请劳动仲裁，要求双倍工资，及社保保险金现金结算（因为我已经在新单位有交），及应得工资差额，及加班加点的多倍工资，及被辞退的经济补偿
今天游社报名费已交，临时有事未去，已提前在合同上24小时之内告知旅行社了，按百分之30的违约金，还有
今天游社报名费已交，临时有事未去，已提前在合同上24小时之内告知旅行社了，按百分之30的违约金，还有一条是违约金不足以赔偿对方损失应按实际损失赔偿，我也不知道实际损失是多少，但旅行社的说要退得扣除一百元的座位费，明显超出了实际的损失，我想咨询下怎么办
实际工资和合同工资不符，医疗期病假工资应该如何计算？无法协商能否通过仲裁解决？
现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接解雇一样），所以双方未能协商一致（并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们
合同没到期提前辞职了，第二天准备去上班公司打电话说不要去了，工资也不给了这算什么
我本来是在上个月10月29号提出辞职，公司同意了，第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了，一切后续会给我安排好，工资到时候会打我卡上，可是昨天11月13号是发工资的日期（公司规定每个月的13号发工资）没有发，今天打电话说工资不发给我，说扣了我的违约金，还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了，说那个违
