公司说没有满一个月的算急辞还要扣上月的工资一半

劳动法有没有规定辞工不到一个月算急辞？

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提问人：qwapwapwap
提问时间：2012-11-15

相关咨询

我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？

qizhi_919 已过期 2012-07-16 回复(1)

（没有积分求好人帮助谢谢啦）公司提前一个月辞职但是还未满一个月就叫我们走工资应该怎么算

我们是学校的实习生，在合肥美菱股份有限公司实习半年。上个月一号提交辞职报告，昨天就叫我们走人《这应该也是不合法的吧》（大概是因为现在人满的原因）。但是一说到工资，就按40元一天算的，这叫我们实习生很是头疼。而且还扣押了我们2个月的餐补。工资这样算的（基本工资+人均奖励+满勤奖励+餐补=每月工资），我们现在

mn941025 已过期 2012-07-20 回复(3)

辞职不能等一个月公司扣除我上月的工资,是合法的吗?

公司是每个15号发放工资,我6月2号提出辞职,也填写辞职单,但是我6月5号就要走,公司不同意,说如果6月5号走就拿不到5月份的工资,请问是合法的吗??如果不合法我该怎么办??

yan1122 已解决 2012-07-23 回复(10)

公司说没有干够三个月，扣我一半的工资，合法吗？

您好。我在一家鞋城工作。招人的时候老板说干不够一个月工资给发一半。干不够三个月不给提成。我干够一个月了已经。第二个月的7号向老板提出离职申请。准备第二个月25号左右离职。可老板说干不够3个月也是按一半的工资算。我们没签任何合同。他这样做合法吗？我该准没办？

ZYQ1121 已解决 2012-08-07 回复(1)

没到一个月签了合同，没提前一个月走人，公司有权扣我一半的工资吗？谢谢！

我是7/9号来公司上班的，好像这里试用期一周时间，已经签了合同了，但是我自己没有一份劳动合同，我是8/6号跟经理提出辞职的，7号去公司拿的离职申请，今天9号叫经理签字，他不签说要我再上10天班，我觉得真没必要，这公司签了合同也没社保什么的，也没见公司发布招聘信息，他说你想提前走可以，扣半个月工资，合法吗？

小白889 已解决 2012-08-09 回复(4)

公司拖欠3个月的工资，辞职时答应一个月以后付款，但是一直没有付款

我是在江苏盐城工作，公司从2011年10月份开始一直拖欠工资，有时候是3个月才发一个月的工资；我是2012年7月份离职，离职时候公司还欠我3个月的工资，答应是在8月15号发放，但是到8月底了还没有发放，我想知道我离职后还可不可以申请劳动仲裁？或者有其他法律途径维护权益？

lili198719 已关闭 2012-08-21 回复(0)

公司放假不发工资和生活补贴而起放假也没有一个期限

各位律师，你们好！我想我咨询一个问题！我公司以效益不好为由，已经发了2个月70%的工资，第3个月就安排我和2个同事放假，什么时候上班等通知，而且这个月的工资没有说法，公司的老总说：小企业没有生活补助，30%还要看效益，也就是说放假没有钱拿~~我目前在这家公司已经做了2年多的车间主管了，但是合同却一直没签，公司是

tjbasd11 已过期 2012-09-01 回复(2)

试用期结束后，应不满待遇，向公司提议后，双方不能协议，申请辞职还要上班一个月，那这个月工资怎么算？

经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！是没有加班费的

erainym 已关闭 2012-09-05 回复(0)

公司克扣工资，辞职必须提前一个月，要不就没有工资，怎么办？？

你好，我是美发师，因为上班单位，克扣工资不合理，所以想辞职，但是来上班时店里要求，提前一个月辞职，并且押了一个月工资，和2千元押金，我要是不提前一个月辞职，押的工资和押金就不给我，这种情况应该怎么办？？？？

华东雪已过期 2012-09-10 回复(6)

上了一个月班。公司说要推迟半个月才可以拿到工资。而且还只发半个月。还要押半个月的工资。

我在加多宝做促销员到现在已经上了一个月零2天班了。公司开始应聘我的时候什么都没有说。结果快到一个月了。我就问督导什么时候发工资，开始他说要在每个月的 15号到20号发工资。可问题我14号就一个月了。而且只拿得到 30号以前的工资，30号以后的工资说要到11月才可以拿到，然后今天我打电话过去问督

346057892 已过期 2012-10-16 回复(2)