我是刚转正第一个月工资从原先的1800（不含餐补）突然降到才794.76（含餐补），其中餐补每天六元，而且还没从转正工资算，姑且算实习期工资十月份请假4天一天工资九十，那么应该不止才拿784.76，问公司，说是补交了前三个月的保险费，这是合法的吗？
我们是大专二年级学生，学校要求我们必须去学校指定的公司实习一年，不能自己找，否则就不给毕业证，还有不给相应的学分，这是合法的么？ 第二，我们学校要求实习期间学校的学费照交，连住宿费都要交，但是我们实习一年都在外地又不住校的，这个钱应该收吗？
我处在哺乳期，中途给孩子喂奶不方便，距离单位较远，公交不能直通，骑电动的往返一次时间要80多分分钟，因此想请假，每次请假单位都要求我办离职，如果连续五天不上班就按旷工，并辞退。我该怎么办？
我是一名国有企业女职工，今年我请30天小产假，单位扣了我当月奖金，这次补发一个月工资，又按天数扣了工资，按照我们单位文件，以后只要发放什么奖金，都要按天数来扣除奖金。请问单位的文件合法？
我今年顶岗实习 学校要求我们实习6个月 实习的工厂由学校订（①学校订实习工厂是否合法） 接着就建议我们去厂子实习 但是我们根本就没去参观过厂子 只是听老师说厂子不错 然后就去了 当那的时候发现厂子和自己想的完全是天壤之别 然后就不想在哪里 但是系部不同意 当时我们发现了一家和我们系部合作的企业（一家不错的企业
学校在产假期间扣发绩效工资是否合法 我是合阳县某中学的的一名教师，今年刚换了校长。校长规定:凡是请产假的同志，除了每月扣除30%的绩效外，还要每月扣除100元，病假每天扣20，事假每天扣50，请问这种做法合法吗？
上班期间生病了因在公司上班两年才给买保险半年，我的医疗费用是否公司可以报销？
2010年3月1号开始在该公司上班，2010年12月14号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，2012年2月5号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
自2011年10月28日冻结银行资金至2012年10月16日，期间没有任何通知是否合法
自2011年10月28日冻结银行资金至2012年10月16日，期间没有任何通知，是否合法
我在澳大利亚签证申请中心（北京）工作，我们和公司签了合约，合约是3年期。试用期是3个月，现在因为公司种种压迫性条款和不友好文化环境氛围，我和几个同事都想辞职了。但是因为合约上面写如果没有任职够3年，需要赔偿公司培训费3000元加上制服费730元。合约我们已经签字，但是已经交还给公司盖章后才能各持一份（即我们手
我们是未毕业的大学生，大二下学期期末来到学校安排的酒店实习，来之前和学校签订了一份协议，然而学校却在我们准备去酒店之前让我们上交了签订的协议，也就是说两份协议都在学校手上保留了近4个月（我们试用期已满）最近才准备发还给我们，可是酒店却声称不知道这份协议，我们也没见过酒店与学校签订的协议，假如要违反和
