律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的具体内容所具备的效力。 一年过去了，由于公司经营和管理架构上问题，始终走得很艰难。且老板、法人、市场人员和财务都在广东，成都的研发团队越来越没有安全感。两地开始缺乏互信并最终导致高层领导间的暗中博弈以及老总和成都骨干之间的偏见。 从10月份开始，公司由于项目回款问题开始拖欠骨干员工工资和其他费用。我作为公司综合部经理，很多时候成为了总经理向老板催款的代言人，这直接导致了老板对我产生严重的负面映像。最终将我放入了劝离计划里（老板打算削掉大多数创业成员只留目前正在项目中的人）。 昨天终于在QQ里告知我15号开始转入待岗。面对着又期待有突然的通知，我意识到需要准备好保护自己的权益。 作为公司的骨干成员，我在公司里同时担任了测试经理、行政人事经理、商务经理等多个角色，承担了非常多的工作和压力，且拿着相对较低的工资待遇。为的是将来成功的喜悦。可现在感觉到是被老板作为了赚钱的工具而任其摆布。 在这种情况下，我需要作出自己的正确选择。 想向您能为我提供以下咨询帮助。作为持股员工，被公司当方面宣布待岗。如何做出正确的应对？采取何种协商策略？需要提前做哪些保护性准备？
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？
律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原
公司前身是一家美资上市公司的深圳公司，在今年一月份被国内的一个美国上市公司收购，当时的协定是收购美国70%的股份，深圳公司100%收购，但是截至目前只完成美国部分的收购法律手续，深圳工厂在法律意义上还没有完成收购，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假
试用期过后，公司未给签合同，半个月后，单方面通知不与我签订正式合同，要我办理离职，我该如何维权
律师老师好： 我于2011年11月底进入现在这家贸易公司工作，担任采购职位。先签订的是试用期合同。2个月的，到今年1月28日结束，然后我有问过公司，但是一直拖着没有签订任何合同。上周四，2月16日，突然告诉我，公司不想和我签正式合同了，让我走人，也没有给我缴纳过任何的养老金。 请问我该如何维权。周一得答复公司。
我在公司呆了六年，合同还未到期。期间在南京呆了3年后来因为家在镇江就申请调职回镇江，在镇江又签过一次劳动合同，不过公司劳动合同不给本人。今年公司突然派人下来，在之前没有任何通知的情况下，给我一张调令说是要调我去徐州，因为家在镇江，所以我不同意，就去公司协商，希望协议解除劳动合同并给我一个月工资的补偿
公司贴出通告以结构调整为名，让我们进行工作交接后去人力资源部报道，明知我们不可能接受新工作岗位，假惺惺说要进行下部工作安排，牵涉几十个人，我们原部门在新公布公司结构中已消失，我们如何应对。
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
公司以人员编制超标，用竞聘上岗的方式，变相裁员，该如何应对？
本人从06年开始，到现在一直在该公司任职，从话务员一直到班长，再到主管 先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。 来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员，合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。 最近，该公司以华南人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们管理人员
通知 兹有我司生产部员工赵某在我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿.
通知 兹有我司生产部员工赵某在我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿.
