我们公司属于劳动派遣的性质，我已在被派遣的地方工作了十几年，一直在更换派遣的劳务公司

我们公司属于劳动派遣的性质，我已在被派遣的地方工作了十几年，一直在更换派遣的劳务公司，之前签给A公司后没多久，A公司宣称被B公司收购，于是终止合同后，又和B公司签订合同，当时不动法，没有及时和A公司就工作年限进行补偿，但是在和B公司签订劳务合同后，发现缴纳五险一金的还是原来的A公司，我在咨询过劳动保障局之后，机构明确告诉我，这样是违规的，我既然已经和B公司签订劳务合同，就应该由B公司缴纳五险一金，并且劳动保障局告诉我，如果A公司被收购后应该吊销执照不在具备为我们缴纳五险一金的资质，说我们公司是违规操作，我现在因为个人提出辞职，合同签订很久也一直没有给我们副本，能否就公司这种违规行为要求经济补偿？

我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承

我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？ 我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

我们是劳动派遣代表A，派到B公司上班，我们与B公司签的合同，然后B有再次派遣我们到C公司工作

我们是劳动派遣代表A，派到B公司上班，我们与B公司签的合同，然后B有再次派遣我们到C公司工作，不是一家公司，就是说A把我们派到B，然后B在派到C

我在一个公司工作9年，公司从一开始的劳动派遣，给我们转变为紧密型外包

我在一个公司工作9年，公司从一开始的劳动派遣，给我们转变为紧密型外包，现在又在我们不知道的情况下转变为经营性外包，转的过程中我们之前的合同并为到期，也没有知会我们，这样公司需要赔偿我们吗

我是属于派遣员工，和劳务派遣公司签了半年的合同，现在我在所工作的地方工作了一年

我是属于派遣员工，和劳务派遣公司签了半年的合同，现在我在所工作的地方工作了一年，但没有与劳务公司续签合同。现在我想买五险，应该是劳务派遣公司买保险还是所工作的公司买保险？如果同意买保险需要续签合同吗？

我们在事业单位连续工作近八年，单位要求我们和劳动派遣公司签两年，当时不懂所以都签了

我们在事业单位连续工作近八年，单位要求我们和劳动派遣公司签两年，当时不懂所以都签了。现在连续在单位工作十年了，又到了和劳动派遣公司签的时间，我们知道这样对我们不好，所以，不想签，怎么办。还能和单位签吗，如果可以，我们怎么办？谢谢

你好。我们通过劳务公司派遣日本工作。去之前我们问劳务公司是不是坐着工作

你好。我们通过劳务公司派遣日本工作。去之前我们问劳务公司是不是坐着工作，因为身体原因不能长期站着工作的。劳务公司说是坐着工作的。结果因为日方的变故给我们换了公司，那个公司是站着工作的。劳务公司在知道站着工作的情况下没我告诉我们实情把我们送来日本！由于身体不适应站着工作，所以想回中国。这种情况我们能挽

我是一名石油单位买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作

我是一名石油单位买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作。石油单位对于买断职工每月发放有一笔交社保的钱。我从2012年办理申请了这笔钱，今年4月他们给我停了，说我以前一直在石油单位上班，不能享受这笔费用，需要我退回从2012到今年发放的费用，才继续给我发放。请问这合不合法？

我是一名原石油单位2000年买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作

我是一名原石油单位2000年买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作。石油单位对于买断职工每月发放有一笔交社保的钱。我从2012年办理申请了这笔钱，今年4月他们给我停了，说我以前一直在石油单位上班，不能享受这笔费用，需要我退回从2012到今年发放的费用，才能继续给我发放。请问这合不合法？

我是跟私人企业到越南工厂工作的十几年来一直在这家公司做，现在公司过户给他人：要辞退我们

我是跟私人企业到越南工厂工作的十几年来一直在这家公司做，现在公司过户给他人：要辞退我们，我们一直都没有交社保，请问我们能否得到什么补偿