我们公司属于劳动派遣的性质，我已在被派遣的地方工作了十几年，一直在更换派遣的劳务公司 我们公司属于劳动派遣的性质，我已在被派遣的地方工作了十几年，一直在更换派遣的劳务公司，之前签给A公司后没多久，A公司宣称被B公司收购，于是终止合同后，又和B公司签订合同，当时不动法，没有及时和A公司就工作年限进行补偿，但是在和B公司签订劳务合同后，发现缴纳五险一金的还是原来的A公司，我在咨询过劳动保障局之后，机构明确告诉我，这样是违规的，我既然已经和B公司签订劳务合同，就应该由B公司缴纳五险一金，并且劳动保障局告诉我，如果A公司被收购后应该吊销执照不在具备为我们缴纳五险一金的资质，说我们公司是违规操作，我现在因为个人提出辞职，合同签订很久也一直没有给我们副本，能否就公司这种违规行为要求经济补偿？