我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
本人是一家公司部门经理，因受公司以前领导委托（现已不在公司，但和老板是亲戚），私自在公司车间安排加工了几台设备，原材料都是以前领导提供的，利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了，本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告，承认了错误并申请离职，并接受公司的罚款，但公司人事部建议给老板的意思是要开
请问，私营企业的员工，违反了在职公司的规章制度，企业有没有权利罚款？在没有教育
请问，私营企业的员工，违反了在职公司的规章制度，企业有没有权利罚款？在没有教育，做思想工作的情况下，直接就开了罚单。
公司员工经常违反公司规章制度，且完不成公司交办的工作任务，公司有没有权力给予员工停工处理
公司员工经常违反公司规章制度，且完不成公司交办的工作任务，公司有没有权力给予员工停工处理。
您好，请问在河南省内如果违反企业规章制度，可以对员工进行罚款吗？如果可以
您好，请问在河南省内如果违反企业规章制度，可以对员工进行罚款吗？如果可以，有没有规定罚多少是合理的呢？
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理
我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。
您好 我是7贷一名在职员工 公司以代注册违规操作对我进行罚款处理
您好 我是7贷一名在职员工 公司以代注册违规操作对我进行罚款处理，在我要求下公司核实并未出现违规操作，最后以之前在职员工女朋友为名开除了我，就职1个多月未收到任何劳动报酬，同时还以我为由将本应降职的团队经理降职。
我们公司的女员工孕期违反公司制度，企业能否跟员工解除劳动合同？如果可以解除，公司能否不支付补偿金？请问有其他费用需要支付么？
公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除
