这件事情是真实的，有点麻烦，希望各位师傅耐心的看完。 我们三个朋友于08年5月成立了一个加工企业。注册资金51万。因为三个朋友年龄不大，经验不够老到，所以就让一个朋友的姐夫来担任执行董事，法人代表和总经理。其中在那个朋友的股份中有一半是他的姐夫所投。后来因为经济危机，没有加工业务也就从来没有真正投产
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
北京有一个创雅工作室，就是做淘宝代刷业务的，有公司介绍，有代刷合同，代刷流程，在线报名，报完名要交2
北京有一个创雅工作室，就是做淘宝代刷业务的，有公司介绍，有代刷合同，代刷流程，在线报名，报完名要交270元保证金，然后你还要在自己的银行卡里打二千块钱，然后他们用他们的银行卡与我们自己的银行卡绑定（这是他们自己说的），十五分钟后就可以发放任务，如有违约，要罚款两千至两万不等，不知道这是真的还是假的？想
我于95年参加工作，从2001年和公司签订合同并交纳劳动保险，2005年转到另一个部门
95年参加工作，从2001年和公司签订合同并交纳劳动保险，2005年转到另一个部门，现在公司要转让，我的合同2013年一月份到期，我有什么可以争取的，比如补偿等等 如果原单位答应安排到其它的部门（合同要重新签订，单位名称也更改），还能要求经济补偿吗？可以的话，在什么时候提出经济补偿比较合适？
跟公司签了一年的合同，但试用期没满，我又没做错事，公司就将我辞退了，我该如何维护自己的权益
我在一间酒店上班，签了一年的合同，试用期没满酒店就要把我辞退，我想向酒店索求赔偿。请问，我这样的情况可以向酒店索求什么样的赔偿
公司签的合同是3年，试用期3个月，过了3个月公司没通知转正事宜，而是到5个多月就通知我们业务能力不行
公司签的合同是3年，试用期3个月，从5月7号到8月7号，但是到了8月7号没有通知我们转正事宜，而是到10月底就通知我们业务能力不行，叫我们自动辞职，这样做法合理吗？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 请问公司将其一个业务部出售，而且卖了个好价钱，我们不愿意加入新公司。请问公司的情况是否属于客观情况？如果协商不成，公司是否可以单方面解除合同，支付N+
我5月份入职的公司，一直没签合同，后来自己找了份新工作，然后就按准备离职，和老板说了，也有人接替我的工作，我也交接和带了一周，然后我就和老板说我要走了，之前也和他说过，他没表态，现在不同意了，说按合同法要一个月，说什么不要我走，我最后还是自己走了，公司说要按公司制度做旷工一天扣3天工资处理，把我这个月
公司自己与司机签的货运合同，出了问题，业务员需要赔偿公司吗？
公司属于三方物流，签了正式合同，但是合同是上表明说医保和社保由我们自己承担费用，前不久我联系的一个公司要发货了，找我们给该公司调车，车调好了，与司机也签了货运合同，可是那客户说的不发货了，违约了公司对司机进行了赔偿，现在说这个赔偿费该我这个业务员出 合理吗？ 我有责任吗？ （合同上也注明了业务员如果私
