公司处罚是否合法 我该如何维权我是做库房管理的,工作单位有一个库房,郊区一小时路程一个不天天去,库房钥匙我有,生产部门有,领导有。前几天发现少2个柜架,昨天经过查找返回工厂维修,未造成损失,谁拿走我不知道,现在公司以未发现缺少材料为由发公司公示扣我1000元,我月工资才2800,查过公司规章制度没有明确处罚条例,人事说是公司老板说的。请问这种情况合法吗?我该怎么做出回应,之前有个插曲,领导找我说业绩不好叫我自己离职,我不同意找老总解决后继续留下工作,现在出这事,处罚这么多肯定是部门经理搞出来要逼我走,请大神教我如何维权,本人拜谢了 下边是公司邮件发给全公司员工的公告： 鉴于生产部邵华同志管理库房不力，缺失2套配送柜框架，并且没有及时发现，给正常的配送柜安装带来了不好的影响。经董事会研究，本月给予其￥1000元的工资扣罚，并通报批评。望大家引以为戒。 特此通告！
我坐长途汽车买了一份二元钱的交通意外险， 该车发生交通事故， 经鉴定我构成伤残十汲 ， 后向保险公司索赔 ，保险公司说我“对这份保单在购买时没有用手机发短信向他们进行确认 ， 这在条款上列明了。 所以合同未生效 ， 因而不能赔偿 。”我认为他们并未履行告知义务或者说确认不确认是售票员的事， 请问保俭公司这样做
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理
我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就已经扣除了我每个月的绩效工资,
上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚 劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？
部门主管私自进行处罚规定 没有明确的条款明细 就进行50-500不等的现金罚款 补充一句 是部门规定 公司并没有类似的处罚规定 该主管罚款后也没有给予罚款证明 且不公布罚款去向 部分员工罚款将超过月工资的20% 想咨询下是否违法
在网站看见个中国戏剧出版社的招聘兼职，然后就和公司联系上了，显示让我缴纳100元的会员，然后又让缴纳500元的押金，都是在送稿人员送稿时要返给我的，现在说送稿人员已经到我这里了，然后要先缴纳3000元的公证费，公司联系我们当地的公证人员一起来和我签订合同，我就不同意了，缴纳了那么多钱，我让他返还我已经缴纳的60
小区业主的车有家不能回？物业公司合同到期，未续签合同。单方面要求涨停车费是否合法？业主如何维权？
碧海天小区业委会2005年与盛俘物业签订3年合同，合同到期前业委会也到期了但没有换届选举，所以没有再和物业公司续签合同，直到今天。现在正在成立业委会期间，物业单方面提出停车费涨价，一纸通知就要求业主交250元每月（说是政府指导价）。原合同签订时是150元每月。业主去管理处按原合同150元每月交停车费，管理处不收，
总厂3月份产值218.7万，没有达到300万元的产值，要求各部门所有主管级以上（含主管级）领导，全部扣除工资13.7%。 本人工资构成为基本工资（1100）+岗位补助（1500）,公司只是以通知形式发出要扣除工资，产值目标我们都不知道，还有我是仓库主管，并不是实行的绩效工资，未达到产值和我仓库有什么关系？？平白无故被扣工资
