我是山东省枣庄市交通系统的一名职工，我单位是事业单位性质，我这段时间病休，有县级医院的住院休假证明。单位却拒发我工资，请问山东省或枣庄市有相关的规定吗？国家那个国发1981 52号文太笼统，没说清具体的工资内容。
我于今年2月份怀孕，因先兆流产先休了近三个月的病假，之后稳定后上了两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的，而且社保，住房公积金等费用需要自己支付，包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日
我是江苏省徐州市一名企业酒店员工，怀孕快7个月了，因为岗位安排为前台，站式服务，每天工作需要长时间站立，弯腰，对客等等。每个月工资在3000元左右，现在我想休产假，可是公司在90天产假期间只给1000元工资和保险，工资条上工资分配有一项浮动工资，浮动工资占了工资的2000元，单位说不给。我想问问这样合理吗？
我刚怀孕两个月，之前有点先兆流产，请了两周的病假，现已可以正常上班了。公司借此机会，在我的原岗位又招了个人顶替了我，强迫放假，可现在我已经可以正常上班了，请问，我递交可以正常上班申请邮件给领导后，他们是否还会以病假时的最低基本工资的80%发放，是否合理。急求帮助。谢谢。
我是广州某企业劳动合同工，我是属于晚婚晚育的可以享受13天带薪假，想咨询我在婚假期间工资是如何发放？（补充：我的工资架构是基本工资+月奖金）现在公司是这样给我算的，基本工资没扣，出勤算减去婚假13天剩余的天数所以月奖金是被扣了。公司这样做法有没违法？
我是安阳市鑫龙煤业下属煤矿的一位采煤工，在工作中受伤，在治疗期间单位发给我地面工资1700元 ；我平时的工资除扣除税务，保险外还开4500元，我去找单位，他们说是煤矿定的制度，他们的制度比法大吗？
我现已经怀孕4个月，公司因停业整顿，在6月28日，通知所有合通到期的员工不再续签，到7月30日就不用来上班了，我正好那两日检查出已有身孕，于是告知公司。在7月20日时，公司就关门停业了，所有高管、未解除合同员工调回公司总部（该公司是董事长个人独资，其名下还有其他独资企业），公司其他人员就这样被辞退了，我打电话
