与公司签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
与公司签订了培训协议,培训结束后一年提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
我在一间工厂里做学徒,我签了一份培训协议,请问这份协议有没有法律效力吗?
麻烦尊敬的律师请详细阅读这份协议,看看有没有法律效力!我在一间厂做学徒,但厂要求签一份培训计划同意书,内容是这样的,本人为某某公司员工,现同意参加公司培训计划,由某某岗位上岗至某某职位,培训合格后,公司按薪资规定及本人工作表现给予相应职位待遇。1,如在劳动合同期期满前离职,本人同意扣除一个月底薪作为
一年的劳动合同,签了三年的培训协议,我合同到期了离职需要赔违约金吗
我去年10月进入这家公司,今天五月公司要求我去成都培训35天,然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”,然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ..................................
几个月前公司安排出国培训,并签署了一份培训合同(协议)——约定完成该培训后须至少服务*年,否者就得按比率赔偿培训费用……后因公司原因,该培训推迟至今,仍未进行……但当时出的机票没有直接取消,只是申请保留了12个月。请问,在如上这种这种情况下,该培训合同(协议)还有效吗?如现在要辞职,是否需要赔偿机票费
2010年7月签的,协议主要内容如下: 1,根据xx需要,甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训,培训内容为:管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训,培训研修费用33000元由甲方负担(其中培训费30000元,培训津贴3000元一次性发放给乙方)。 2,xx须为甲方服务36个月。从xx-20
我与公司没签劳务合同,但在期间参加了培训也签了培训协议,请问这种情况需要赔付给公司的培训费吗?
我与公司没签劳务合同,但在期间参加了培训也签了培训协议,请问这种情况需要赔付给公司的培训费吗?