签了劳动合同,但没有前培训协议
如果没有特殊培训,只是一般上岗培训,无需赔偿。
根据你们的合同,一般是不用赔偿的。
和培训内容以及是否有费用有关系
需要看你们的实际情况。
入职培训一般不需要赔偿
不用承担违约金,试用期内提前三天辞职。