2009年我进入一家新加坡公司工作，之后在2010年下半年，公司给办公环境及在职员工都拍了照，后来我知晓会用我的照片放在网站及公司打印的广告单上，就与当时的总经理要求一些补偿，他打马虎眼，说公司新开张，没有钱，我也咨询过当时公司的律师朋友，他也说没办法的，你是公司的员工，可能因为他是公司律师的原因，处境比较尴尬，才这么跟我说的。后来照片放上网站以后我也没有说什么，没有口头协议更没有书面协议，2011年5月13日是我在这家公司的最后一天，如今我已经离职1年半了，今天因为朋友提及到这家公司，突然心血来潮去看公司的网站，发现我的照片还在首页上，这种情况下我是否可以要求以前公司停止使用我的照片并且要求赔偿呢？
如果可以赔偿，我能要求多少钱的经济赔偿呢？
我在新区一家企业工作满十年了，现在责任制，公司要求加班不给加班费（职位：高级管理师）。现在由于三天没上班（补请假公司不允许）公司要求我自动离职。自动离职后我的失业金就没有了。 请问我这样的问题是否可以要求公司做出补偿！
未成年人在工作期间发烧到疼痛要离职 我有没有权利要求公司赔偿医药费用
在工作期间主管以赶货为由拒绝请假 因此托了1个星期导致病情加重 我还没有满16
公司拖欠工资7个月（2012.2-2012.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是20130228,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
我的一位长辈在工作上遇到了问题，想咨询一下各位这件事是否还有转圜的余地。 他在一家造纸厂工作，厂里回收来用于造纸的废纸中会混有一些废铜烂铁，这些废铜烂铁在生产的某道工序被过滤出来后，工厂已相当低廉的价格卖给别人，我这位长辈有些贪小便宜，所以偶尔会乘工作期间拣点废铜烂铁出来卖，他一方面觉得这件事不
已经在公司办理了离职手续，写了离职书，填写了离职表，离开公司后，公司要求赔偿培训费跟违约金，不承认我已经离职，说我是未提前三十天通知突然离职，让我赔偿经济损失，离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份，但是原件带不出来，上交给公司了，他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的，现在要我赔偿总额七万余元
在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发
